« Performance sociale » : différence entre les versions
Aller à la navigation
Aller à la recherche
Aucun résumé des modifications |
Aucun résumé des modifications |
||
| Ligne 8 : | Ligne 8 : | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Droits_de_l%E2%80%99Homme Droits de l’Homme]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Droits_de_l%E2%80%99Homme Droits de l’Homme]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Formation Formation]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Formation Formation]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Politique_salariale Politique salariale]<br /> | |||
Relation employeur/employé | Relation employeur/employé | ||
Représentation | Représentation | ||
Santé/Sécurité | Santé/Sécurité | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | ||
Version du 24 février 2020 à 10:37
La performance sociale est l'un des 4 axes d'analyse et d'amélioration de l'impact des acteurs économiques.
Elle se décompose en 10 thèmes :
Capital humain
Conditions de travail
Dialogue social
Diversité/Égalité
Droits de l’Homme
Formation
Politique salariale
Relation employeur/employé Représentation Santé/Sécurité