« Diversité/Egalité » : différence entre les versions
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[http://www.wikiimpact.org/index.php/Cr%C3%A9er_les_conditions_d%27une_non-discrimination_dans_l%27entreprise 1- Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise.]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Cr%C3%A9er_les_conditions_d%27une_non-discrimination_dans_l%27entreprise 1- Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise.]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Garantir_l%27%C3%A9galit%C3%A9_des_chances_et_de_traitement_de_tous_les_collaborateurs 2- Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs.]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Garantir_l%27%C3%A9galit%C3%A9_des_chances_et_de_traitement_de_tous_les_collaborateurs 2- Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs.]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/ | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Mettre_en_%C5%93uvre_une_d%C3%A9marche_de_diversit%C3%A9_dans_l%27entreprise 3- Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise.]<br /> | ||
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Version du 23 février 2020 à 22:18
Définition A compléter
3 sujets concernent ce thème :
1- Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise.
2- Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs.
3- Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise.