« Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise » : différence entre les versions
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1- Respect des traditions / coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales. | <br />1- Respect des traditions / coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales. | ||
2- Non-discrimination dans les pratiques d'emploi (recrutement, formation, promotion, licenciement, …). | <br />2- Non-discrimination dans les pratiques d'emploi (recrutement, formation, promotion, licenciement, …). | ||
3- Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables. | <br />3- Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables. | ||
4- Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation | <br />4- Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation | ||
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Version du 25 février 2020 à 08:18
Définition : A compléter
Question d'introspection : Créez vous les conditions d'une non discrimination dans l'entreprise ?
Pour aller + loin :
1- Respect des traditions / coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales.
2- Non-discrimination dans les pratiques d'emploi (recrutement, formation, promotion, licenciement, …).
3- Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables.
4- Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation
Sources documentaires :
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Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.
Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.
Liste des vidéos disponibles sur ce sujet : A compléter.
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