« Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes » : différence entre les versions
Aucun résumé des modifications |
Aucun résumé des modifications |
||
| Ligne 11 : | Ligne 11 : | ||
<br />3- Organiser la limitation de l'écart salarial entre les plus hauts et les plus bas salaires. | <br />3- Organiser la limitation de l'écart salarial entre les plus hauts et les plus bas salaires. | ||
== Voir aussi == | |||
<br /> | [http://savoirotheque.citedelarse.fr/criteres/80 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /> | ||
[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/244 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br /> | [https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/244 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | == Naviguer dans Wikiimpact ==[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Politique_salariale Retourner à la Politique salariale] | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Politique_salariale Retourner à la Politique salariale] | ||
== Contribuer à Wikiimpact == | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Participer_au_projet_Wikiimpact Proposer vos modifications à cette fiche] | |||
Version du 11 mai 2020 à 16:59
Définition : A compléter
Question d'introspection : Assurez-vous la transparence et l'équité de la politique de rémunération (fixe, variable, augmentations, primes et bonus) auprès des salariés, de leurs représentants et des Parties Prenantes ?
Pour aller + loin :
Vos employés savent et acceptent que certains collègues gagnent davantage (équité) et surtout, ils savent ce qu’ils doivent faire pour augmenter leur salaire, dans certaines entreprises c’est même les salariés qui décident de leur rémunération.
1- Appliquer à toutes les rémunérations (fixe, variable, augmentations, primes, bonus, avantages, …).
2- transparence sur les critères de rémunération (définition de poste, ancienneté, expérience,…) de l’ensemble de vos collaborateurs.
3- Organiser la limitation de l'écart salarial entre les plus hauts et les plus bas salaires.
Voir aussi
Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet
== Naviguer dans Wikiimpact ==Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à la Politique salariale