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<strong>Définition</strong>
==Définition==
A compléter
Le dialogue social selon l'organisation internationale du travail (OIT) “inclut tous types de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalités diverses, sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun.”


<Strong>3 sujets concernent ce thème :</strong>
==3 sujets concernent ce thème==
[[Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs|1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs.]]<br />
[[Mesurer l'état social de l'entreprise|2- Mesurer l'état social de l'entreprise.]]<br />
[[Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise|3- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise.]]<br />


[http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3%A0_distance_de_ses_collaborateurs,_si_c%27est_mieux_pour_eux 1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs (et pas de simples acteurs économiques).]<br />
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Version actuelle datée du 23 juillet 2023 à 21:11

Définition[modifier | modifier le wikicode]

Le dialogue social selon l'organisation internationale du travail (OIT) “inclut tous types de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalités diverses, sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun.”

3 sujets concernent ce thème[modifier | modifier le wikicode]

1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs.
2- Mesurer l'état social de l'entreprise.
3- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise.

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