« Conditions de travail » : différence entre les versions

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[http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3%A0_distance_de_ses_collaborateurs,_si_c%27est_mieux_pour_eux Développer/encourager  le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux]<br />
==Définition==
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Engager_une_limitation_des_niveaux_hi%C3%A9rarchiques_au_sein_de_son_organisation Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation.]<br />
Les conditions de travail sont constituées de l’ensemble des paramètres qui influent sur l’exercice d’une activité professionnelle.
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 Organiser les conditions de travail (salaires, contrats personnalisés, durée, repos hebdomadaire, congés, protection sociale, maternité, …) pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé.]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Optimiser_les_postes_de_travail_pour_chaque_salari%C3%A9_(environnement,_locaux,_outils,_m%C3%A9thodes,_ergonomie_du_poste,_%E2%80%A6) Optimiser les postes de travail pour chaque salarié (environnement, locaux, outils, méthodes, ergonomie du poste, …).]<br />
Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre.<br />
Respecter les droits fondamentaux (civils, politiques, économiques, d'expression, sociaux, culturels, …) de chaque salarié (tous pays).


[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
Elles regroupent:
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
 
*L’organisation et le cadre temporel de travail : le management, les espaces de travail, la durée, la répartition, la charge de travail...
*Les contraintes physiques, la pénibilité et les risques professionnels ...
*L’environnement de l’entreprise : la gouvernance, la stratégie, les changements et leur accompagnement
*L’environnement humain : les conditions d’intégration, de suivi du personnel, les relations avec l’encadrement, les collègues, le public extérieur
*Les situations individuelles personnelles par exemple en cas de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), femme enceinte, personne âgée...
 
==5 sujets concernent ce thème==
[[Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux|1- Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux]]<br />
[[Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation|2- Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation.]]<br />
[[Optimiser les postes de travail pour chaque salarié|3- Optimiser les postes de travail pour chaque salarié.]]<br />
[[Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre|4- Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre.]]<br />
[[Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays)|5- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays).]]
 
==Fresque de la RSE==
 
Cette page correspond à la carte "Conditions de travail inappropriées" de la [[Fresque de la RSE]].
 
==CSRD==
 
Cette fiche correspond à 2 ESRS de la [[CSRD]]
*[[ESRS S2| ESRS S2 : Employés de la chaîne de valeur]]
*[[ESRS S1| ESRS S1 : Main d’oeuvre de l’entreprise]]
et en particulier aux 3 DR :
*[[DR S2-2| DR S2-2 : Processus d'engagement avec les travailleurs de la chaîne de valeur au sujet des impacts]]
*[[DR S1-8| DR S1-8 : Couverture des négociations collectives et dialogue social]]
*[[DR S1-10| DR S1-10 : Salaires adéquats]]
*[[DR S1-11| DR S1-11 : Protection sociale]]
 
==Naviguer dans wikiRSE==
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br />
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br />

Version actuelle datée du 13 octobre 2024 à 20:54

Définition[modifier | modifier le wikicode]

Les conditions de travail sont constituées de l’ensemble des paramètres qui influent sur l’exercice d’une activité professionnelle.

Elles regroupent:

  • L’organisation et le cadre temporel de travail : le management, les espaces de travail, la durée, la répartition, la charge de travail...
  • Les contraintes physiques, la pénibilité et les risques professionnels ...
  • L’environnement de l’entreprise : la gouvernance, la stratégie, les changements et leur accompagnement
  • L’environnement humain : les conditions d’intégration, de suivi du personnel, les relations avec l’encadrement, les collègues, le public extérieur
  • Les situations individuelles personnelles par exemple en cas de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), femme enceinte, personne âgée...

5 sujets concernent ce thème[modifier | modifier le wikicode]

1- Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux
2- Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation.
3- Optimiser les postes de travail pour chaque salarié.
4- Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre.
5- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays).

Fresque de la RSE[modifier | modifier le wikicode]

Cette page correspond à la carte "Conditions de travail inappropriées" de la Fresque de la RSE.

CSRD[modifier | modifier le wikicode]

Cette fiche correspond à 2 ESRS de la CSRD

et en particulier aux 3 DR :

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