« Optimiser les postes de travail pour chaque salarié » : différence entre les versions
(Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Diriez vous que votre entreprise optimise les postes de travail de chaque salarié… ») |
m (Correction de liens internes) |
||
| (14 versions intermédiaires par 2 utilisateurs non affichées) | |||
| Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
==Définition== | |||
Si les métiers d'aujourd'hui n'ont plus rien à voir avec ceux de nos grands-parents, la pénibilité n'a pas disparu, elle s'est transformée. | |||
Ergonomie, optimisation du poste de travail, amélioration des conditions de travail, qualité de vie au travail (QVT), fonctionnalités des outils, prévention des risques… Ces notions prennent de plus en plus d’importance aujourd’hui dans nos organisations devenant même l’un des axes d’amélioration majeur de bon nombre d’entreprises. En effet, le Code du travail prévoit une obligation générale de sécurité qui incombe à tout employeur. Toute entreprise doit donc prévenir la pénibilité au travail et optimiser les conditions physiques d'exercice de l'emploi, en optimisant le "poste de travail". | |||
==Question d'introspection== | |||
Diriez-vous que votre entreprise optimise les postes de travail de chaque salarié (ergonomie de poste, outils et méthodes adaptés, ...) ? | |||
==Pour aller + loin== | |||
Il s'agit d'un sujet largement documenté afin de fournir aux acteurs économiques les clefs d'une bonne installation du poste de travail. | |||
[ | Plusieurs facteurs peuvent être pris en compte : | ||
[ | |||
[ | *Facteurs liés aux rythmes de travail tels que travail de nuit, en équipe ou travail répétitif | ||
*Facteurs liés à un environnement physique agressif : température, bruit, exposition agents chimiques dangereux | |||
*Contraintes physiques marquées : manutentions manuelles de charges, postures pénibles ou vibrations mécaniques | |||
A noter que les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont en augmentation avec le développement du travail sur écran, ce qui justifie souvent leur prise en compte spécifique. | |||
Il revient alors à l'employeur : | |||
*d'organiser une veille interne sur les nouvelles réglementations, obligations et solutions | |||
*proposer des méthodes d'information à l'occasion de l'intégration de nouveaux salariés, d'un affichage clair en entreprise, d'une communication interne organisée sur le sujet | |||
*former ses salariés et notamment les membres du CSE (commission SST le cas échéant) afin qu'il soit un relais efficace sur ces questions | |||
*mettre à disposition des salariés du matériel permettant de bonnes conditions de travail (ex: fauteuil ergonomique ou clavier déporté) | |||
*faire appel à un ergonome lorsque nécessaire afin qu'il réfléchisse à la conception de nouveau poste de travail de façon optimale ou permette une adaptation sur des postes existants. L'ergonome est un allié précieux notamment pour l'accueil dans de bonnes conditions de salariés RQTH ou dès lors qu'une adaptation au poste de travail est nécessaire. | |||
Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de risques professionnels au-delà de certains seuils, l'employeur doit établir une déclaration. Le salarié bénéficie alors d'un compte professionnel de prévention (C2P) sur lequel il peut cumuler des points. | |||
==Voir aussi== | |||
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/136 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /> | |||
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/136 Trouver un intervenant pour ce sujet] | |||
==Naviguer dans wikiRSE== | |||
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br /> | |||
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br /> | |||
[[Conditions de travail|Retourner à Conditions de travail]] | |||
==Contribuer à wikiRSE== | |||
[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]] | |||
Version actuelle datée du 24 juillet 2023 à 12:18
Définition[modifier | modifier le wikicode]
Si les métiers d'aujourd'hui n'ont plus rien à voir avec ceux de nos grands-parents, la pénibilité n'a pas disparu, elle s'est transformée.
Ergonomie, optimisation du poste de travail, amélioration des conditions de travail, qualité de vie au travail (QVT), fonctionnalités des outils, prévention des risques… Ces notions prennent de plus en plus d’importance aujourd’hui dans nos organisations devenant même l’un des axes d’amélioration majeur de bon nombre d’entreprises. En effet, le Code du travail prévoit une obligation générale de sécurité qui incombe à tout employeur. Toute entreprise doit donc prévenir la pénibilité au travail et optimiser les conditions physiques d'exercice de l'emploi, en optimisant le "poste de travail".
Question d'introspection[modifier | modifier le wikicode]
Diriez-vous que votre entreprise optimise les postes de travail de chaque salarié (ergonomie de poste, outils et méthodes adaptés, ...) ?
Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]
Il s'agit d'un sujet largement documenté afin de fournir aux acteurs économiques les clefs d'une bonne installation du poste de travail.
Plusieurs facteurs peuvent être pris en compte :
- Facteurs liés aux rythmes de travail tels que travail de nuit, en équipe ou travail répétitif
- Facteurs liés à un environnement physique agressif : température, bruit, exposition agents chimiques dangereux
- Contraintes physiques marquées : manutentions manuelles de charges, postures pénibles ou vibrations mécaniques
A noter que les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont en augmentation avec le développement du travail sur écran, ce qui justifie souvent leur prise en compte spécifique.
Il revient alors à l'employeur :
- d'organiser une veille interne sur les nouvelles réglementations, obligations et solutions
- proposer des méthodes d'information à l'occasion de l'intégration de nouveaux salariés, d'un affichage clair en entreprise, d'une communication interne organisée sur le sujet
- former ses salariés et notamment les membres du CSE (commission SST le cas échéant) afin qu'il soit un relais efficace sur ces questions
- mettre à disposition des salariés du matériel permettant de bonnes conditions de travail (ex: fauteuil ergonomique ou clavier déporté)
- faire appel à un ergonome lorsque nécessaire afin qu'il réfléchisse à la conception de nouveau poste de travail de façon optimale ou permette une adaptation sur des postes existants. L'ergonome est un allié précieux notamment pour l'accueil dans de bonnes conditions de salariés RQTH ou dès lors qu'une adaptation au poste de travail est nécessaire.
Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de risques professionnels au-delà de certains seuils, l'employeur doit établir une déclaration. Le salarié bénéficie alors d'un compte professionnel de prévention (C2P) sur lequel il peut cumuler des points.
Voir aussi[modifier | modifier le wikicode]
Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet
[modifier | modifier le wikicode]
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à Conditions de travail