« Conditions de travail » : différence entre les versions
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Optimiser les postes de travail pour chaque salarié | Elles regroupent: | ||
Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre.<br /> | |||
Respecter les droits fondamentaux ( | *L’organisation et le cadre temporel de travail : le management, les espaces de travail, la durée, la répartition, la charge de travail... | ||
*Les contraintes physiques, la pénibilité et les risques professionnels ... | |||
*L’environnement de l’entreprise : la gouvernance, la stratégie, les changements et leur accompagnement | |||
*L’environnement humain : les conditions d’intégration, de suivi du personnel, les relations avec l’encadrement, les collègues, le public extérieur | |||
*Les situations individuelles personnelles par exemple en cas de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), femme enceinte, personne âgée... | |||
==5 sujets concernent ce thème== | |||
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==CSRD== | |||
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*[[ESRS S2| ESRS S2 : Employés de la chaîne de valeur]] | |||
*[[ESRS S1| ESRS S1 : Main d’oeuvre de l’entreprise]] | |||
et en particulier aux 3 DR : | |||
*[[DR S2-2| DR S2-2 : Processus d'engagement avec les travailleurs de la chaîne de valeur au sujet des impacts]] | |||
*[[DR S1-8| DR S1-8 : Couverture des négociations collectives et dialogue social]] | |||
*[[DR S1-10| DR S1-10 : Salaires adéquats]] | |||
*[[DR S1-11| DR S1-11 : Protection sociale]] | |||
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Version actuelle datée du 13 octobre 2024 à 20:54
Définition[modifier | modifier le wikicode]
Les conditions de travail sont constituées de l’ensemble des paramètres qui influent sur l’exercice d’une activité professionnelle.
Elles regroupent:
- L’organisation et le cadre temporel de travail : le management, les espaces de travail, la durée, la répartition, la charge de travail...
- Les contraintes physiques, la pénibilité et les risques professionnels ...
- L’environnement de l’entreprise : la gouvernance, la stratégie, les changements et leur accompagnement
- L’environnement humain : les conditions d’intégration, de suivi du personnel, les relations avec l’encadrement, les collègues, le public extérieur
- Les situations individuelles personnelles par exemple en cas de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), femme enceinte, personne âgée...
5 sujets concernent ce thème[modifier | modifier le wikicode]
1- Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux
2- Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation.
3- Optimiser les postes de travail pour chaque salarié.
4- Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre.
5- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays).
Fresque de la RSE[modifier | modifier le wikicode]
Cette page correspond à la carte "Conditions de travail inappropriées" de la Fresque de la RSE.
CSRD[modifier | modifier le wikicode]
Cette fiche correspond à 2 ESRS de la CSRD
et en particulier aux 3 DR :
- DR S2-2 : Processus d'engagement avec les travailleurs de la chaîne de valeur au sujet des impacts
- DR S1-8 : Couverture des négociations collectives et dialogue social
- DR S1-10 : Salaires adéquats
- DR S1-11 : Protection sociale