« Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs » : différence entre les versions
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Dans certains pays où la proportion d'entreprises industrielles a diminué, ce terme peut paraitre désuet à certains. Travailleur, employé, salarié, collaborateur, "collabor'acteur."... Sous couvert de glissements sémantiques, c'est la place de l'individu dans son univers de travail qui se pose et qui évolue. | |||
Le monde du travail change et avec lui les individus qui le compose, il est aujourd'hui davantage question pour lui de travailler AVEC l'entreprise plutôt que POUR l'entreprise. | Le monde du travail change et avec lui les individus qui le compose, il est aujourd'hui davantage question pour lui de travailler AVEC l'entreprise plutôt que POUR l'entreprise. | ||
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Version actuelle datée du 13 octobre 2024 à 21:09
Définition[modifier | modifier le wikicode]
Selon le Larousse, la main-d’œuvre est l'"ensemble des salariés, en particulier des ouvriers, d'un établissement, d'une région, d'un pays."
Dans certains pays où la proportion d'entreprises industrielles a diminué, ce terme peut paraitre désuet à certains. Travailleur, employé, salarié, collaborateur, "collabor'acteur."... Sous couvert de glissements sémantiques, c'est la place de l'individu dans son univers de travail qui se pose et qui évolue.
Le monde du travail change et avec lui les individus qui le compose, il est aujourd'hui davantage question pour lui de travailler AVEC l'entreprise plutôt que POUR l'entreprise.
Question d'introspection[modifier | modifier le wikicode]
Vos collaborateurs sont-ils des partenaires à part entière de l'entreprise ?
Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]
Il est important dans ces conditions de favoriser l'implication et l'engagement des collaborateurs, voici quelques leviers :
- dans un premier temps il faut coconstruire la démarche d'implication avec eux pour comprendre quels sont leurs envies et leurs besoins
- commencer par un état des lieux, qui peut prendre la forme d'un sondage interne ou un testing "XP salarié" sur le modèle de l'expérience client
- construire et défendre une culture d'entreprise à l'écoute et bienveillante qui permette à chacun de pouvoir s'exprimer librement et favorise ainsi la conception d'un environnement de travail créatif
- une fois les points saillants établis, la vision partagée et communiquée il convient de mettre en œuvre la politique d'implication de l'entreprise et de la suivre sur le long terme:
- développer et promouvoir une marque employeur forte
- donner du sens aux actions et fonctions de chacun
- permettre une plus grande autonomie des salariés
Fresque de la RSE[modifier | modifier le wikicode]
Cette page correspond à la carte "Main d’œuvre" de la Fresque de la RSE.
CSRD[modifier | modifier le wikicode]
Cette fiche correspond à l'ESRS S1 "Main d’œuvre de l’entreprise" de la CSRD et en particulier aux 3 DR :
- DR S1-1 : Politiques relatives à la main-d'œuvre de l'entreprise
- DR S1-2 : Processus d'engagement avec les travailleurs et les représentants des travailleurs au sujet des impacts
- DR S1-6 : Caractéristiques des salariés de l'entreprise
Voir aussi[modifier | modifier le wikicode]
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