« Politique salariale » : différence entre les versions
Aller à la navigation
Aller à la recherche
(Concept de création de valeur) |
(→CSRD) |
||
| (5 versions intermédiaires par 2 utilisateurs non affichées) | |||
| Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
==Définition== | ==Définition== | ||
La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur. | La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur. | ||
Elle comprend globalement : | Elle comprend globalement : | ||
| Ligne 13 : | Ligne 12 : | ||
==3 sujets concernent ce thème== | ==3 sujets concernent ce thème== | ||
[ | [[Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes|1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.]]<br /> | ||
[ | [[Accompagner les salariés exposés à un licenciement|2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.]]<br /> | ||
[ | [[Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales|3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.]]<br /> | ||
==Fresque de la RSE== | |||
Cette page correspond à la carte "Politique salariale" de la [[Fresque de la RSE]]. | |||
==CSRD== | |||
Cette fiche correspond à l'[[ESRS S1| ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise]] de la [[CSRD]] | |||
et en particulier aux 2 DR : | |||
*[[DR S1-10|DR S1-10 : Salaires adéquats]] | |||
*[[DR S1-16|DR S1-16 : Paramètres de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale)]] | |||
==Naviguer dans | ==Naviguer dans wikiRSE== | ||
[ | [[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br /> | ||
[ | [[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br /> | ||
Version actuelle datée du 13 octobre 2024 à 21:27
Définition[modifier | modifier le wikicode]
La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur.
Elle comprend globalement :
- Le salaire fixe individualisé : le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus).
- Une partie variable : des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail).
- La rémunération collective : intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L'objectif est de partager les profits engrangés.
- Les avantages : voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires...
Lorsque la valeur de l'ensemble de ces éléments dépasse le montant espéré par le salarié, on estime au sens économique du terme qu'il y a création de valeur en faveur du salarié. Ce raisonnement n'inclut les aspects plus immatériels et symboliques, tels que la reconnaissance ou le bien-être au travail.
3 sujets concernent ce thème[modifier | modifier le wikicode]
1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.
2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.
3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.
Fresque de la RSE[modifier | modifier le wikicode]
Cette page correspond à la carte "Politique salariale" de la Fresque de la RSE.
CSRD[modifier | modifier le wikicode]
Cette fiche correspond à l' ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise de la CSRD et en particulier aux 2 DR :
- DR S1-10 : Salaires adéquats
- DR S1-16 : Paramètres de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale)