« Faire cesser des situations de discrimination » : différence entre les versions
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*Qualité des dispositifs de veille concernant les risques de discriminations sur toute votre chaîne de valeur et votre sphère d’influence. | *Qualité des dispositifs de veille concernant les risques de discriminations sur toute votre chaîne de valeur et votre sphère d’influence. | ||
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Version actuelle datée du 23 juillet 2023 à 22:49
Définition[modifier | modifier le wikicode]
Agir pour que les décisions en gestion des ressources humaines, en management d'équipe, en organisation du travail se prennent uniquement sur des critères professionnels objectifs et non sur des considérations personnelles d'un autre ordre : Âge, Sexe, Origine, Grossesse, État de santé et Handicap, Caractéristiques génétiques, Orientation sexuelle, Identité de genre, Opinions politiques, Activités syndicales, Opinions philosophiques, Religion, Situation de famille, Apparence physique, Nom, Mœurs, Lieu de résidence.
Question d'introspection[modifier | modifier le wikicode]
Avez-vous mis en place des dispositifs de lutte contre les discriminations au-delà de vos pratiques internes ?
Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]
- User de son influence (application de votre devoir d'influence pour faire cesser des situations de discrimination).
- Permettre l'inclusion
- Assurer l'égalité entre tous les membres de l'équipe, notamment l'égalité femmes-hommes
- Garder une capacité de se désengager auprès de partenaires laissant persister des discriminations.
- Qualité des dispositifs de veille concernant les risques de discriminations sur toute votre chaîne de valeur et votre sphère d’influence.
Voir aussi[modifier | modifier le wikicode]
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