« Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) » : différence entre les versions
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Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits | Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits du travail, déclinés à travers 8 conventions fondamentales, à faire respecter dans son activité, dans son organisation mais aussi auprès de ses parties prenantes. | ||
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* liberté d'association et protection du droit syndical | *liberté d'association et protection du droit syndical | ||
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*Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs | *Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs | ||
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Version actuelle datée du 13 octobre 2024 à 21:03
Définition[modifier | modifier le wikicode]
Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits du travail, déclinés à travers 8 conventions fondamentales, à faire respecter dans son activité, dans son organisation mais aussi auprès de ses parties prenantes.
Question d'introspection[modifier | modifier le wikicode]
Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (Égalité, Abolition du travail forcé, Élimination du travail des enfants, Droit syndical), via par exemple une charte éthique ou charte de valeurs ?
Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]
Les 4 catégories de principes et de droits du travail :
- Égalité
- Abolition du travail forcé
- Élimination du travail des enfants
- Droit syndical
Les 8 conventions fondamentales :
- liberté d'association et protection du droit syndical
- droit à la négociation collective
- abolition du travail forcé
- convention sur l'âge minimum au travail
- élimination du travail des enfants
- non-discrimination
- rémunération minimum garantie
- égalité de rémunération
Afin d'aller au-delà, quelques prérequis sont utiles :
- Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs
- Communiquer et promouvoir ces enjeux auprès de ses collaborateurs mais également de l'ensemble de ses parties prenantes
- Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise
Fresque de la RSE[modifier | modifier le wikicode]
Cette page correspond à la carte "Droits de l'Homme" de la Fresque de la RSE.
CSRD[modifier | modifier le wikicode]
Cette fiche correspond à l' ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise de la CSRD et en particulier à la DR S1-17 : Incidents, plaintes et impacts graves sur les droits de l'Homme.
Voir aussi[modifier | modifier le wikicode]
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