« Santé/Sécurité » : différence entre les versions
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La santé et sécurité au travail désigne les dispositions visant à supprimer ou à limiter certains risques encourus par les collaborateurs au travail (santé physique ou mentale - Cf. risques psychosociaux). | |||
Développée tout au long du XIXème siècle, cette obligation a pris une place de plus en plus importante dans les organisations modernes. Aujourd'hui, c'est devenu une obligation de résultat de sécurité de l'employeur. Cela suppose que ce dernier aménage les locaux de travail de manière à garantir la santé et la sécurité des collaborateurs mais également qu'il mette en place des mesures de prévention permettant d'éviter tout risque. | |||
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*[[DR S1-14|DR S1-14 : Indicateurs de santé et de sécurité]] | |||
*[[DR S1-5|DR S1-5 : Objectifs liés à la gestion des impacts négatifs importants, à l'amélioration des impacts positifs et à la gestion des risques et des opportunités]] | |||
*[[DR S1-15|DR S1-15 : Mesures relatives à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée]] | |||
*[[DR S2-3|DR S2-3 : Processus pour remédier aux impacts négatifs et canaux permettant aux travailleurs de la chaîne de valeur de faire part de leurs préoccupations]] | |||
*[[DR S2-4|DR S2-4 : Mesures à prendre en cas d'impacts matériels sur les travailleurs de la chaîne de valeur, et approches pour gérer les risques matériels et saisir des opportunités matérielles liées aux travailleurs de la chaîne de valeur, ainsi que l'efficacité de ces actions]] | |||
*[[DR S2-5|DR S2-5 : Objectifs liés à la gestion des impacts négatifs, à l'amélioration des impacts positifs et à la gestion des risques et des opportunités]] | |||
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Version actuelle datée du 13 octobre 2024 à 21:32
Définition[modifier | modifier le wikicode]
La santé et sécurité au travail désigne les dispositions visant à supprimer ou à limiter certains risques encourus par les collaborateurs au travail (santé physique ou mentale - Cf. risques psychosociaux).
Développée tout au long du XIXème siècle, cette obligation a pris une place de plus en plus importante dans les organisations modernes. Aujourd'hui, c'est devenu une obligation de résultat de sécurité de l'employeur. Cela suppose que ce dernier aménage les locaux de travail de manière à garantir la santé et la sécurité des collaborateurs mais également qu'il mette en place des mesures de prévention permettant d'éviter tout risque.
5 sujets concernent ce thème[modifier | modifier le wikicode]
1- Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés.
2- Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs.
3- Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés.
4- Connaître ses obligations légales.
5- Tenir compte de la pénibilité.
Fresque de la RSE[modifier | modifier le wikicode]
Cette page correspond à la carte "Risques santé et sécurité" de la Fresque de la RSE.
CSRD[modifier | modifier le wikicode]
Cette fiche correspond aux ESRS de la CSRD
et en particulier aux 6 DR :
- DR S1-14 : Indicateurs de santé et de sécurité
- DR S1-5 : Objectifs liés à la gestion des impacts négatifs importants, à l'amélioration des impacts positifs et à la gestion des risques et des opportunités
- DR S1-15 : Mesures relatives à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- DR S2-3 : Processus pour remédier aux impacts négatifs et canaux permettant aux travailleurs de la chaîne de valeur de faire part de leurs préoccupations
- DR S2-4 : Mesures à prendre en cas d'impacts matériels sur les travailleurs de la chaîne de valeur, et approches pour gérer les risques matériels et saisir des opportunités matérielles liées aux travailleurs de la chaîne de valeur, ainsi que l'efficacité de ces actions
- DR S2-5 : Objectifs liés à la gestion des impacts négatifs, à l'amélioration des impacts positifs et à la gestion des risques et des opportunités