« Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives » : différence entre les versions
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Cela a donc incité de plus en plus d'organisations à mener une politique de "transparence" et à partager avec les collaborateurs un certain nombre d'éléments en lien avec la vie de l'entreprise, sa stratégie, ses orientations, sa gestion et ses évolutions. | |||
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Version actuelle datée du 25 juillet 2023 à 15:24
Définition[modifier | modifier le wikicode]
Le développement des technologies de communication a permis aux salariés d'en savoir toujours plus sur leur écosystème et l'entreprise au sein de laquelle ils collaborent. La vitesse de diffusion de l’information s’est considérablement accélérée. Ainsi, le temps qui sépare l’instant où l’information revêt un caractère privé ou secret et l’instant où cette même information devient semi-publique puis publique se restreint chaque jour davantage.
Cela a donc incité de plus en plus d'organisations à mener une politique de "transparence" et à partager avec les collaborateurs un certain nombre d'éléments en lien avec la vie de l'entreprise, sa stratégie, ses orientations, sa gestion et ses évolutions.
Question d'introspection[modifier | modifier le wikicode]
En transparence, partagez-vous avec vos collaborateurs des éléments concernant la vie de l'entreprise, sa stratégie, ses orientations, sa gestion, ses évolutions ?
Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]
Pour ce faire, il ne faut pas hésiter à s'appuyer sur :
- les relais tels que les IRP avec le CSE
- les modalités de communication interne telles que les newsletters
et faire en sorte d'avoir un traitement équitable de l'information en étant transparent avec tout le monde.
Voir aussi[modifier | modifier le wikicode]
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