« Accompagner les salariés exposés à un licenciement » : différence entre les versions
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Le licenciement est une rupture du contrat de travail '''à l’initiative de l’employeur'''. Il ouvre droit (sauf licenciement notamment prononcé pour faute grave du salarié) à un certain nombre d’indemnités. Le licenciement doit en principe être prononcé pour une cause “réelle et sérieuse” ; à défaut, il est estimé injustifié, ce qui ouvre droit, pour le salarié, à des dommages-intérêts. Un licenciement ne peut être mis en œuvre sans le respect d’une procédure spécifique et stricte prévue par la loi. | |||
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A tout moment de sa vie en entreprise, le salarié peut être accompagné par son employeur pour le préparer à cette éventuelle rupture de contrat : | |||
*en favorisant son employabilité via la formation | |||
*en proposant aux salariés concernés tout le champ des possibles notamment : CIF, bilan de compétences, reconversion, reprise d'études... | |||
*enfin en informant le salarié sur ses droits durant la procédure (ex. se faire accompagner à l'occasion de l'entretien préalable) et en respectant chaque étape de celle-ci | |||
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Définition[modifier | modifier le wikicode]
Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Il ouvre droit (sauf licenciement notamment prononcé pour faute grave du salarié) à un certain nombre d’indemnités. Le licenciement doit en principe être prononcé pour une cause “réelle et sérieuse” ; à défaut, il est estimé injustifié, ce qui ouvre droit, pour le salarié, à des dommages-intérêts. Un licenciement ne peut être mis en œuvre sans le respect d’une procédure spécifique et stricte prévue par la loi.
(Source : Editions Tissot)
Question d'introspection[modifier | modifier le wikicode]
Prenez-vous des mesures d'accompagnement pour vos collaborateurs dont vous avez dû vous séparer ?
Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]
A tout moment de sa vie en entreprise, le salarié peut être accompagné par son employeur pour le préparer à cette éventuelle rupture de contrat :
- en favorisant son employabilité via la formation
- en proposant aux salariés concernés tout le champ des possibles notamment : CIF, bilan de compétences, reconversion, reprise d'études...
- enfin en informant le salarié sur ses droits durant la procédure (ex. se faire accompagner à l'occasion de l'entretien préalable) et en respectant chaque étape de celle-ci
Voir aussi[modifier | modifier le wikicode]
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