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(Page créée avec « == Cas, plaintes et incidences graves - Fiche pratique S1-17 == == Objectif == Permettre de comprendre dans quelle mesure les incidents liés au travail et les cas graves d'incidences sur les droits de l'homme affectent les effectifs de l'entreprise. == Éléments clés à inclure == # Incidents de discrimination #* Nombre total d'incidents signalés, y compris le harcèlement #* Détails sur les motifs de discrimination (sexe, race, âge, etc.) # Plaintes #*... »)
 
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Le DR S1-17 (Disclosure Requirement S1-17) fait partie du standard [[ESRS_S1|ESRS S1 (European Sustainability Reporting Standard S1)]] de la directive européenne de reporting de durabilité (CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive). Ce DR se concentre sur la divulgation des incidents liés au travail, y compris les cas graves d'incidences sur les droits de l'homme, affectant les effectifs propres de l'entreprise.
== Cas, plaintes et incidences graves - Fiche pratique S1-17 ==
== Cas, plaintes et incidences graves - Fiche pratique S1-17 ==
 
'''Objectif''' : Permettre de comprendre dans quelle mesure les incidents liés au travail et les cas graves d'incidences sur les droits de l'homme affectent les effectifs de l'entreprise.
== Objectif ==
Permettre de comprendre dans quelle mesure les incidents liés au travail et les cas graves d'incidences sur les droits de l'homme affectent les effectifs de l'entreprise.


== Éléments clés à inclure ==
== Éléments clés à inclure ==
 
# '''Incidents de discrimination'''
# Incidents de discrimination
#* Nombre total d'incidents signalés, y compris le harcèlement.
#* Nombre total d'incidents signalés, y compris le harcèlement
#* Détails sur les motifs de discrimination (sexe, race, âge, etc.).
#* Détails sur les motifs de discrimination (sexe, race, âge, etc.)
# '''Plaintes'''
# Plaintes
#* Nombre de plaintes déposées via les canaux internes.
#* Nombre de plaintes déposées via les canaux internes
#* Nombre de plaintes déposées auprès des points de contact nationaux OCDE.
#* Plaintes auprès des points de contact nationaux OCDE
# '''Amendes et indemnisations'''
# Amendes et indemnisations
#* Montant total lié aux incidents et plaintes.
#* Montant total lié aux incidents et plaintes
#* Rapprochement avec les états financiers.
#* Rapprochement avec les états financiers
# '''Incidents graves en matière de droits de l'homme'''
# Incidents graves en matière de droits de l'homme
#* Nombre d'incidents (travail forcé, traite, travail des enfants).
#* Nombre d'incidents (travail forcé, traite, travail des enfants)
#* Cas de non-respect des principes directeurs de l'ONU, OIT, OCDE.
#* Cas de non-respect des principes directeurs ONU, OIT, OCDE
#* Montant des amendes et indemnisations associées.
#* Montant des amendes et indemnisations associées
# '''Informations contextuelles'''
# Informations contextuelles
#* Explications sur les données et leur compilation.
#* Explications sur les données et leur compilation


== Éléments facultatifs ==
== Éléments facultatifs ==
 
* État d'avancement des incidents/plaintes.
* État d'avancement des incidents/plaintes
* Mesures correctives mises en place.
* Mesures correctives mises en place
* Nombre d'incidents où l'entreprise a aidé à obtenir réparation.
* Nombre d'incidents où l'entreprise a aidé à obtenir réparation


== Points d'attention ==
== Points d'attention ==
* Respecter les règles de protection de la vie privée.
* Inclure les cas impliquant des acteurs internes et externes.
* Considérer le harcèlement comme une forme de discrimination.
* Détailler les types d'incidents graves (procédures judiciaires, plaintes formelles, allégations publiques).
* Expliquer la méthodologie de collecte et de traitement des données.


* Respecter les règles de protection de la vie privée
Le tableau suivant est extrait du [[Liens utiles|fichier des datapoints de la CSRD]] qui contient les liens vers les éléments de la réglementation correspondant à chaque point.
* Inclure les cas impliquant des acteurs internes et externes
* Considérer le harcèlement comme une forme de discrimination
* Détailler les types d'incidents graves (procédures judiciaires, plaintes formelles, allégations publiques)
* Expliquer la méthodologie de collecte et de traitement des données


{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|ID
|IDENTIFIANT
|ESRS
|ESRS
|DR
|DR
|Paragraph
|Paragraphe
|Related AR
|AR associé
|Name
|Nom
|Data Type
|Type de données
|Conditional or alternative DP
|DP conditionnel ou alternatif
|May
|Peut [V]
[V]
|Annexe B - ESRS 2  
|Appendix B - ESRS 2  
(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)
(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)
|Appendix C - ESRS 1
|Annexe C - ESRS 1 DPs soumis à une mise en œuvre progressive applicable aux entreprises de moins de 750 salariés
DPs subject to phasing-in provisions applicable to undertaking with less  than 750 employees
|-
|-
|S1-17_01
|S1-17_01
|S1
|S1
|S1-17
|S1-17
|103 a
|103 a
|
|
|Number of  incidents of discrimination [table]
|Nombre d'incidents de discrimination [tableau]
|Table
|Tableau
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|SFDR
|SFDR
|1 year
|1 an
|-
|-
|S1-17_02
|S1-17_02
|S1
|S1
|S1-17
|S1-17
|103 a  
|103 a
|AR 103-AR 106
|AR 103-AR 106
|Number of  incidents of discrimination
|Nombre d'incidents de discrimination
|Table/Integer
|Tableau/Entier
|
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|1 year
|1 an
|-
|-
|S1-17_03
|S1-17_03
|S1
|S1
|S1-17
|S1-17
|103 b
|103 b
|AR 103-AR 106
|AR 103-AR 106
|Number of  complaints filed through channels for people in own workforce to raise  concerns
|Nombre de plaintes déposées via les canaux pour les employés
|Integer
|Entier
|
|
|
|
|
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|1 year
|1 an
|-
|-
|S1-17_04
|S1-17_04
|S1
|S1
|S1-17
|S1-17
|103 b
|103 b
|AR 103-AR 106
|AR 103-AR 106
|Number of  complaints filed to National Contact Points for OECD Multinational  Enterprises
|Nombre de plaintes déposées auprès des points de contact nationaux pour les entreprises multinationales de l'OCDE
|Integer
|Entier
|Conditional
|Conditionnel
|
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|1 year
|1 an
|-
|-
|S1-17_05
|S1-17_05
|S1
|S1
|S1-17
|S1-17
|103 c
|103 c
|AR 103-AR 106
|AR 103-AR 106
|Amount of  fines, penalties, and compensation for damages as result of incidents of  discrimination, including harassment and complaints filed
|Montant des amendes, pénalités et indemnisations en lien avec les incidents de discrimination, y compris le harcèlement
|Monetary
|Monétaire
|
|
|
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|1 year
|1 an
|-
|-
|S1-17_06
|S1-17_06
|S1
|S1
|S1-17
|S1-17
|103 c  
|103 c
|AR 103-AR 106
|AR 103-AR 106
|Information  about reconciliation of fines, penalties, and compensation for damages as  result of violations regarding swork-related discrimination and  harassment  with most relevant amount  presented in financial statements
|Informations sur le rapprochement des amendes, pénalités et indemnisations avec les montants les plus pertinents présentés dans les états financiers
|narrative
|Narratif
|
|
|
|
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|1 year
|1 an
|-
|-
|S1-17_07
|S1-17_07
|S1
|S1
|S1-17
|S1-17
|103 d
|103 d
|AR 103-AR 106
|AR 103-AR 106
|Disclosure of  contextual information necessary to understand data and how data has been  compiled (work-related grievances, incidents and complaints related to social  and human rights matters)  
|Divulgation d'informations contextuelles nécessaires pour comprendre les données et comment elles ont été compilées (plaintes liées au travail et aux droits de l'homme)
|narrative
|Narratif
|Conditional
|Conditionnel
|
|
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|1 year
|1 an
|-
|-
|S1-17_08
|S1-17_08
|S1
|S1
|S1-17
|S1-17
|104 a
|104 a
|AR 103-AR 106
|AR 103-AR 106
|Number of  severe human rights issues and incidents connected to own workforce
|Nombre d'incidents graves liés aux droits de l'homme dans les effectifs propres
|Integer
|Entier
|
|
|
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|SFDR/BENCH
|SFDR/BENCH
|1 year
|1 an
|-
|-
|S1-17_09
|S1-17_09
|S1
|S1
|S1-17
|S1-17
|104 a
|104 a
|AR 103-AR 106
|AR 103-AR 106
|Number of  severe human rights issues and incidents connected to own workforce that are  cases of non respect of UN Guiding Principles and OECD Guidelines for  Multinational Enterprises
|Nombre d'incidents graves liés aux droits de l'homme dans les effectifs propres qui constituent des cas de non-respect des principes directeurs de l'ONU et des directives de l'OCDE pour les entreprises multinationales
|Integer
|Entier
|
|
|
|
|SFDR/BENCH
|SFDR/BENCH
|1 year
|1 an
|-
|-
|S1-17_10
|S1-17_10
|S1
|S1
|S1-17
|S1-17
|104 a
|104 a
|AR 103-AR 106
|AR 103-AR 106
|No severe human  rights issues and incidents connected to own workforce have occurred
|Aucun incident grave lié aux droits de l'homme n'est survenu dans les effectifs propres
|semi-narrative
|Semi-narratif
|
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|SFDR/BENCH
|SFDR/BENCH
|1 year
|1 an
|-
|-
|S1-17_11
|S1-17_11
|S1
|S1
|S1-17
|S1-17
|104 b
|104 b
|AR 103-AR 106
|AR 103-AR 106
|Amount of  fines, penalties, and compensation for severe human rights issues and  incidents connected to own workforce
|Montant des amendes, pénalités et indemnisations pour des incidents graves liés aux droits de l'homme dans les effectifs propres
|Monetary
|Monétaire
|
|
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|
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|1 year
|1 an
|-
|-
|S1-17_12
|S1-17_12
|S1
|S1
|S1-17
|S1-17
|104 b
|104 b
|AR 103-AR 106
|AR 103-AR 106
|Information  about reconciliation of amount of fines, penalties, and compensation for  severe human rights issues and incidents connected to own workforce with most  relevant amount presented in financial statements
|Informations sur le rapprochement des amendes, pénalités et indemnisations liées aux incidents graves avec les montants les plus pertinents dans les états financiers
|narrative
|Narratif
|
|
|
|
|
|
|1 year
|1 an
|-
|-
|S1-17_13
|S1-17_13
|S1
|S1
|S1-17
|S1-17
|AR 103
|AR 103
|
|Divulgation du statut des incidents/plaintes et des actions entreprises
|Disclosure of  the status of incidents and/or complaints and actions taken
|Narratif
|narrative
|
|
|V
|V
|
|
|1 year
|1 an
|-
|-
|S1-17_14
|S1-17_14
|S1
|S1
|S1-17
|S1-17
|AR 106
|AR 106
|
|Nombre de cas graves de droits de l'homme où l'entreprise a joué un rôle dans l'obtention de réparations pour les personnes affectées
|Number of  severe human rights cases where undertaking played role securing remedy for  those affected
|Entier
|Integer
|
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|V
|V
|
|
|1 year
|1 an
|}
|}
Note : AR fait référence aux annexes du rapport (Additional References). V dans la colonne "Peut" indique que cette divulgation est facultative.
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Version actuelle datée du 14 octobre 2024 à 17:45

Le DR S1-17 (Disclosure Requirement S1-17) fait partie du standard ESRS S1 (European Sustainability Reporting Standard S1) de la directive européenne de reporting de durabilité (CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive). Ce DR se concentre sur la divulgation des incidents liés au travail, y compris les cas graves d'incidences sur les droits de l'homme, affectant les effectifs propres de l'entreprise.

Cas, plaintes et incidences graves - Fiche pratique S1-17[modifier | modifier le wikicode]

Objectif : Permettre de comprendre dans quelle mesure les incidents liés au travail et les cas graves d'incidences sur les droits de l'homme affectent les effectifs de l'entreprise.

Éléments clés à inclure[modifier | modifier le wikicode]

  1. Incidents de discrimination
    • Nombre total d'incidents signalés, y compris le harcèlement.
    • Détails sur les motifs de discrimination (sexe, race, âge, etc.).
  2. Plaintes
    • Nombre de plaintes déposées via les canaux internes.
    • Nombre de plaintes déposées auprès des points de contact nationaux OCDE.
  3. Amendes et indemnisations
    • Montant total lié aux incidents et plaintes.
    • Rapprochement avec les états financiers.
  4. Incidents graves en matière de droits de l'homme
    • Nombre d'incidents (travail forcé, traite, travail des enfants).
    • Cas de non-respect des principes directeurs de l'ONU, OIT, OCDE.
    • Montant des amendes et indemnisations associées.
  5. Informations contextuelles
    • Explications sur les données et leur compilation.

Éléments facultatifs[modifier | modifier le wikicode]

  • État d'avancement des incidents/plaintes.
  • Mesures correctives mises en place.
  • Nombre d'incidents où l'entreprise a aidé à obtenir réparation.

Points d'attention[modifier | modifier le wikicode]

  • Respecter les règles de protection de la vie privée.
  • Inclure les cas impliquant des acteurs internes et externes.
  • Considérer le harcèlement comme une forme de discrimination.
  • Détailler les types d'incidents graves (procédures judiciaires, plaintes formelles, allégations publiques).
  • Expliquer la méthodologie de collecte et de traitement des données.

Le tableau suivant est extrait du fichier des datapoints de la CSRD qui contient les liens vers les éléments de la réglementation correspondant à chaque point.

IDENTIFIANT ESRS DR Paragraphe AR associé Nom Type de données DP conditionnel ou alternatif Peut [V] Annexe B - ESRS 2

(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)

Annexe C - ESRS 1 DPs soumis à une mise en œuvre progressive applicable aux entreprises de moins de 750 salariés
S1-17_01 S1 S1-17 103 a Nombre d'incidents de discrimination [tableau] Tableau SFDR 1 an
S1-17_02 S1 S1-17 103 a AR 103-AR 106 Nombre d'incidents de discrimination Tableau/Entier 1 an
S1-17_03 S1 S1-17 103 b AR 103-AR 106 Nombre de plaintes déposées via les canaux pour les employés Entier 1 an
S1-17_04 S1 S1-17 103 b AR 103-AR 106 Nombre de plaintes déposées auprès des points de contact nationaux pour les entreprises multinationales de l'OCDE Entier Conditionnel 1 an
S1-17_05 S1 S1-17 103 c AR 103-AR 106 Montant des amendes, pénalités et indemnisations en lien avec les incidents de discrimination, y compris le harcèlement Monétaire 1 an
S1-17_06 S1 S1-17 103 c AR 103-AR 106 Informations sur le rapprochement des amendes, pénalités et indemnisations avec les montants les plus pertinents présentés dans les états financiers Narratif 1 an
S1-17_07 S1 S1-17 103 d AR 103-AR 106 Divulgation d'informations contextuelles nécessaires pour comprendre les données et comment elles ont été compilées (plaintes liées au travail et aux droits de l'homme) Narratif Conditionnel 1 an
S1-17_08 S1 S1-17 104 a AR 103-AR 106 Nombre d'incidents graves liés aux droits de l'homme dans les effectifs propres Entier SFDR/BENCH 1 an
S1-17_09 S1 S1-17 104 a AR 103-AR 106 Nombre d'incidents graves liés aux droits de l'homme dans les effectifs propres qui constituent des cas de non-respect des principes directeurs de l'ONU et des directives de l'OCDE pour les entreprises multinationales Entier SFDR/BENCH 1 an
S1-17_10 S1 S1-17 104 a AR 103-AR 106 Aucun incident grave lié aux droits de l'homme n'est survenu dans les effectifs propres Semi-narratif SFDR/BENCH 1 an
S1-17_11 S1 S1-17 104 b AR 103-AR 106 Montant des amendes, pénalités et indemnisations pour des incidents graves liés aux droits de l'homme dans les effectifs propres Monétaire 1 an
S1-17_12 S1 S1-17 104 b AR 103-AR 106 Informations sur le rapprochement des amendes, pénalités et indemnisations liées aux incidents graves avec les montants les plus pertinents dans les états financiers Narratif 1 an
S1-17_13 S1 S1-17 AR 103 Divulgation du statut des incidents/plaintes et des actions entreprises Narratif V 1 an
S1-17_14 S1 S1-17 AR 106 Nombre de cas graves de droits de l'homme où l'entreprise a joué un rôle dans l'obtention de réparations pour les personnes affectées Entier V 1 an

Note : AR fait référence aux annexes du rapport (Additional References). V dans la colonne "Peut" indique que cette divulgation est facultative.

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