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Le DR S2.SBM-3 (Disclosure Requirement S2.SBM-3) fait partie du standard [[ESRS_S2|ESRS S2 (European Sustainability Reporting Standard S2)]] de la directive européenne de reporting de durabilité (CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive). Ce DR se concentre sur la divulgation des incidences, risques et opportunités importants liés aux travailleurs de la chaîne de valeur, ainsi que les actions prises par l'entreprise pour gérer ces impacts.
Le DR S2-1 (Disclosure Requirement S2-1) fait partie du standard [[ESRS_S2|ESRS S2 (European Sustainability Reporting Standard S2)]] de la directive européenne de reporting de durabilité (CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive). Ce DR se concentre sur la divulgation des politiques que l'entreprise a mises en place pour gérer les incidences, risques et opportunités importants liés aux travailleurs de sa chaîne de valeur.


== Incidences, risques et opportunités pour les travailleurs de la chaîne de valeur - Fiche pratique S2.SBM-3 ==
== Politiques travailleurs chaîne de valeur - Fiche pratique S2-1 ==
'''Objectif''' : Comprendre les incidences, risques et opportunités importants liés aux travailleurs de la chaîne de valeur identifiés par l'entreprise et comment ceux-ci affectent les décisions et activités de l'entreprise.
'''Objectif''' : Permettre de comprendre les politiques de l'entreprise pour gérer ses incidences, risques et opportunités importants liés aux travailleurs de sa chaîne de valeur.


== Éléments clés à inclure ==
== Éléments clés à inclure ==
# '''Types de travailleurs affectés'''
# '''Description des politiques'''
#* Identifier les groupes de travailleurs de la chaîne de valeur potentiellement affectés par les impacts matériels.
#* Conformément à ESRS 2 MDR-P
#* Préciser les géographies et secteurs/produits où les risques (travail des enfants, travail forcé) sont élevés.
#* Préciser les groupes de travailleurs concernés
# '''Incidences négatives et positives'''
# '''Engagements en matière de droits de l'homme'''
#* Décrire les incidences négatives matérielles actuelles ou potentielles sur les travailleurs.
#* Respect des droits humains et du travail
#* Présenter les initiatives ayant un impact positif sur les travailleurs de la chaîne de valeur.
#* Interaction avec les travailleurs
#* Indiquer les activités susceptibles d’affecter positivement les travailleurs concernés.
#* Mesures de réparation des incidences
# '''Risques et opportunités matériels'''
# '''Alignement avec les normes internationales'''
#* Présenter les risques et opportunités matériels découlant des impacts et dépendances sur les travailleurs.
#* Principes directeurs ONU
# '''Caractéristiques spécifiques des travailleurs à risque'''
#* Déclaration OIT
#* Décrire les catégories de travailleurs ou les contextes dans lesquels certains groupes sont plus exposés à des risques.
#* Principes directeurs OCDE
# '''Suivi et évaluation'''
# '''Politiques spécifiques'''
#* Explication sur la manière dont l'entreprise suit et évalue ces impacts matériels dans ses opérations ou via la chaîne de valeur.
#* Traite des êtres humains
#* Travail forcé ou obligatoire
#* Travail des enfants
#* Code de conduite fournisseurs
# '''Cas de non-respect signalés'''
#* Nature des cas
#* Dans la chaîne de valeur amont et aval


== Points d'attention ==
== Points d'attention ==
* Veiller à identifier clairement les types de travailleurs, en lien avec les risques spécifiques (enfants, travail forcé).
* Distinguer les politiques pour les effectifs propres (ESRS S1) et la chaîne de valeur.
* Expliquer comment les impacts sont gérés à travers les opérations propres et la chaîne de valeur.
* Expliquer les changements importants dans l'année.
* Préciser les impacts matériels positifs qui peuvent résulter des activités de l'entreprise sur ces travailleurs.
* Préciser si les politiques font partie d'un document plus général.
* Détailler l'alignement sur les instruments internationaux.
* Expliquer l'intégration des politiques externes et internes.
* Décrire la communication des politiques aux parties concernées.


Le tableau suivant est extrait du [[Liens utiles|fichier des datapoints de la CSRD]] qui contient les liens vers les éléments de la réglementation correspondant à chaque point.
Le tableau suivant est extrait du [[Liens utiles|fichier des datapoints de la CSRD]] qui contient les liens vers les éléments de la réglementation correspondant à chaque point.


{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|IDENTIFIANT
|IDENTIFIANT
|ESRS
|ESRS
|DR
|DR
|Paragraphe
|Paragraphe
|AR associé
|AR associé
|Nom
|Nom
|Type de données
|Type de données
|DP conditionnel ou alternatif
|DP conditionnel ou alternatif
|Peut [V]
|Peut [V]
|Annexe B - ESRS 2
|Annexe B - ESRS 2  
(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)
(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)
|Annexe C - ESRS 1
|Annexe C - ESRS 1
DP soumis à une mise en œuvre progressive applicable aux entreprises de moins de 750 salariés
DP soumis à une mise en œuvre progressive applicable aux entreprises de moins de 750 salariés
|-
|-
|S2.SBM-3_01 
|S2.MDR-P_01-06
|S2
|S2
|S2.SBM-
|S2-1
|11 
|16
|AR 6 - AR
|AR 10, AR 13
|Tous les travailleurs de la chaîne de valeur pouvant être matériellement affectés sont inclus dans le périmètre de divulgation en vertu de l’ESRS 2
|Politiques pour gérer les impacts matériels, risques et opportunités liés aux travailleurs de la chaîne de valeur [voir ESRS 2 MDR-P]
|Semi-narratif 
|MDR-P
|
|
|
|
|
|
|2 ans
|2 ans
|-
|-
|S2.SBM-3_02 
|S2-1_01
|S2
|S2
|S2.SBM-
|S2-1
|11 a 
|17
|
|
|Description des types de travailleurs de la chaîne de valeur soumis à des impacts matériels 
|Description des engagements en matière de droits humains pertinents pour les travailleurs de la chaîne de valeur
|Narratif
|Narratif
|
|
|
|
|
|SFDR
|2 ans
|2 ans
|-
|-
|S2.SBM-3_03 
|S2-1_02
|S2
|S2
|S2.SBM-
|S2-1
|11 a i-v 
|17a
|
|
|Type de travailleurs de la chaîne de valeur soumis à des impacts matériels à travers les opérations propres ou la chaîne de valeur 
|Divulgation de l'approche générale concernant le respect des droits humains pour les travailleurs de la chaîne de valeur
|Semi-narratif 
|Narratif
|
|
|
|
|
|SFDR
|2 ans
|2 ans
|-
|-
|S2.SBM-3_04 
|S2-1_03
|S2
|S2
|S2.SBM-
|S2-1
|11 b 
|17b
|
|
|Divulgation des géographies ou produits pour lesquels il existe un risque important de travail des enfants, ou de travail forcé ou obligatoire parmi les travailleurs de la chaîne de valeur
|Divulgation de l'approche générale concernant l'engagement avec les travailleurs de la chaîne de valeur
|Narratif
|Narratif
|
|
|
|
|SFDR
|SFDR
|2 ans
|2 ans
|-
|-
|S2.SBM-3_05 
|S2-1_04
|S2
|S2
|S2.SBM-
|S2-1
|11 c 
|17c
|
|
|Occurrence des impacts négatifs matériels (travailleurs de la chaîne de valeur) 
|Divulgation de l'approche générale concernant les mesures de réparation pour les impacts liés aux droits humains
|Semi-narratif 
|Narratif
|Conditionnel 
|
|
|
|
|SFDR
|2 ans
|2 ans
|-
|-
|S2.SBM-3_06 
|S2-1_05
|S2
|S2
|S2.SBM-
|S2-1
|11 d 
|18
|
|
|Description des activités qui aboutissent à des impacts positifs et des types de travailleurs de la chaîne de valeur qui sont ou pourraient être positivement affectés 
|Les politiques abordent explicitement la traite des êtres humains, le travail forcé ou obligatoire, et le travail des enfants
|Narratif 
|Semi-narratif
|Conditionnel 
|
|
|
|
|SFDR
|2 ans
|2 ans
|-
|-
|S2.SBM-3_07 
|S2-1_06
|S2
|S2
|S2.SBM-
|S2-1
|11 e 
|18
|
|
|Description des risques et opportunités matériels découlant des impacts et des dépendances sur les travailleurs de la chaîne de valeur 
|L'entreprise dispose d'un code de conduite fournisseurs
|Narratif 
|Semi-narratif
|
|
|
|
|
|SFDR
|2 ans
|2 ans
|-
|-
|S2.SBM-3_08 
|S2-1_07
|S2
|S2
|S2.SBM-
|S2-1
|12 
|AR 15
|AR 8 
|
|Divulgation sur la manière dont l’entreprise a développé une compréhension des travailleurs à risque spécifique (en fonction de leurs caractéristiques, activités ou contexte) 
|Les dispositions des codes de conduite des fournisseurs sont entièrement conformes aux normes de l'OIT applicables
|Narratif 
|Semi-narratif
|
|
|
|V
|
|SFDR
|2 ans
|2 ans
|-
|-
|S2.SBM-3_09 
|S2-1_08
|S2
|S2
|S2.SBM-
|S2-1
|13 
|19
|AR
|AR 14
|Divulgation sur quels risques et opportunités matériels découlant des impacts et dépendances sur les travailleurs de la chaîne de valeur affectent des groupes spécifiques 
|Divulgation de l'alignement des politiques avec les instruments internationaux reconnus
|Narratif
|Narratif
|
|
|
|
|
|SFDR
|2 ans
|2 ans
|-
|S2-1_09
|S2
|S2-1
|19
|
|Divulgation de l'étendue et de la nature des cas de non-respect des Principes directeurs de l'ONU, de la Déclaration de l'OIT ou des Principes directeurs de l'OCDE concernant les travailleurs de la chaîne de valeur
|Narratif
|
|
|SFDR + Benchmark
|2 ans
|-
|S2-1_10
|S2
|S2-1
|AR 12
|
|Explications des changements significatifs apportés aux politiques au cours de l'année de reporting
|Narratif
|
|V
|
|2 ans
|-
|S2-1_11
|S2
|S2-1
|AR 16
|
|Illustration des types de communication de ces politiques aux individus ou entités concernées
|Narratif
|
|V
|
|2 ans
|}
|}



Version actuelle datée du 14 octobre 2024 à 17:19

Le DR S2-1 (Disclosure Requirement S2-1) fait partie du standard ESRS S2 (European Sustainability Reporting Standard S2) de la directive européenne de reporting de durabilité (CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive). Ce DR se concentre sur la divulgation des politiques que l'entreprise a mises en place pour gérer les incidences, risques et opportunités importants liés aux travailleurs de sa chaîne de valeur.

Politiques travailleurs chaîne de valeur - Fiche pratique S2-1[modifier | modifier le wikicode]

Objectif : Permettre de comprendre les politiques de l'entreprise pour gérer ses incidences, risques et opportunités importants liés aux travailleurs de sa chaîne de valeur.

Éléments clés à inclure[modifier | modifier le wikicode]

  1. Description des politiques
    • Conformément à ESRS 2 MDR-P
    • Préciser les groupes de travailleurs concernés
  2. Engagements en matière de droits de l'homme
    • Respect des droits humains et du travail
    • Interaction avec les travailleurs
    • Mesures de réparation des incidences
  3. Alignement avec les normes internationales
    • Principes directeurs ONU
    • Déclaration OIT
    • Principes directeurs OCDE
  4. Politiques spécifiques
    • Traite des êtres humains
    • Travail forcé ou obligatoire
    • Travail des enfants
    • Code de conduite fournisseurs
  5. Cas de non-respect signalés
    • Nature des cas
    • Dans la chaîne de valeur amont et aval

Points d'attention[modifier | modifier le wikicode]

  • Distinguer les politiques pour les effectifs propres (ESRS S1) et la chaîne de valeur.
  • Expliquer les changements importants dans l'année.
  • Préciser si les politiques font partie d'un document plus général.
  • Détailler l'alignement sur les instruments internationaux.
  • Expliquer l'intégration des politiques externes et internes.
  • Décrire la communication des politiques aux parties concernées.

Le tableau suivant est extrait du fichier des datapoints de la CSRD qui contient les liens vers les éléments de la réglementation correspondant à chaque point.

IDENTIFIANT ESRS DR Paragraphe AR associé Nom Type de données DP conditionnel ou alternatif Peut [V] Annexe B - ESRS 2

(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)

Annexe C - ESRS 1

DP soumis à une mise en œuvre progressive applicable aux entreprises de moins de 750 salariés

S2.MDR-P_01-06 S2 S2-1 16 AR 10, AR 13 Politiques pour gérer les impacts matériels, risques et opportunités liés aux travailleurs de la chaîne de valeur [voir ESRS 2 MDR-P] MDR-P 2 ans
S2-1_01 S2 S2-1 17 Description des engagements en matière de droits humains pertinents pour les travailleurs de la chaîne de valeur Narratif SFDR 2 ans
S2-1_02 S2 S2-1 17a Divulgation de l'approche générale concernant le respect des droits humains pour les travailleurs de la chaîne de valeur Narratif SFDR 2 ans
S2-1_03 S2 S2-1 17b Divulgation de l'approche générale concernant l'engagement avec les travailleurs de la chaîne de valeur Narratif SFDR 2 ans
S2-1_04 S2 S2-1 17c Divulgation de l'approche générale concernant les mesures de réparation pour les impacts liés aux droits humains Narratif SFDR 2 ans
S2-1_05 S2 S2-1 18 Les politiques abordent explicitement la traite des êtres humains, le travail forcé ou obligatoire, et le travail des enfants Semi-narratif SFDR 2 ans
S2-1_06 S2 S2-1 18 L'entreprise dispose d'un code de conduite fournisseurs Semi-narratif SFDR 2 ans
S2-1_07 S2 S2-1 AR 15 Les dispositions des codes de conduite des fournisseurs sont entièrement conformes aux normes de l'OIT applicables Semi-narratif V SFDR 2 ans
S2-1_08 S2 S2-1 19 AR 14 Divulgation de l'alignement des politiques avec les instruments internationaux reconnus Narratif SFDR 2 ans
S2-1_09 S2 S2-1 19 Divulgation de l'étendue et de la nature des cas de non-respect des Principes directeurs de l'ONU, de la Déclaration de l'OIT ou des Principes directeurs de l'OCDE concernant les travailleurs de la chaîne de valeur Narratif SFDR + Benchmark 2 ans
S2-1_10 S2 S2-1 AR 12 Explications des changements significatifs apportés aux politiques au cours de l'année de reporting Narratif V 2 ans
S2-1_11 S2 S2-1 AR 16 Illustration des types de communication de ces politiques aux individus ou entités concernées Narratif V 2 ans

Note : AR fait référence aux annexes du rapport (Additional References). V dans la colonne "Peut" indique que cette divulgation est facultative.

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