Conditions de travail

Définition

Les conditions de travail sont constituées de l’ensemble des paramètres qui influent sur l’exercice d’une activité professionnelle.

Elles regroupent:

• L’organisation et le cadre temporel de travail : le management, les espaces de travail, la durée, la répartition, la charge de travail...
• Les contraintes physiques, la pénibilité et les risques professionnels ...
• L’environnement de l’entreprise : la gouvernance, la stratégie, les changements et leur accompagnement
• L’environnement humain : les conditions d’intégration, de suivi du personnel, les relations avec l’encadrement, les collègues, le public extérieur
• Les situations individuelles personnelles par exemple en cas de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), femme enceinte, personne âgée...

5 sujets concernent ce thème

1- Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux
2- Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation.
3- Optimiser les postes de travail pour chaque salarié.
4- Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre.
5- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays).

Fresque de la RSE

Cette page correspond à la carte "Conditions de travail inappropriées" de la Fresque de la RSE.

CSRD

Cette fiche correspond à 2 ESRS de la CSRD

• ESRS S2 : Employés de la chaîne de valeur
• ESRS S1 : Main d’oeuvre de l’entreprise

et en particulier aux 3 DR :

• DR S2-2 : Processus d'engagement avec les travailleurs de la chaîne de valeur au sujet des impacts
• DR S1-8 : Couverture des négociations collectives et dialogue social
• DR S1-10 : Salaires adéquats
• DR S1-11 : Protection sociale

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