« Relations avec les parties prenantes » : différence entre les versions
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[http://www.wikiimpact.org/index.php/Int%C3%A9grer_ses_Parties_Prenantes_dans_sa_gouvernance_et_ses_projets_strat%C3%A9giques 1- Intégrer ses Parties Prenantes dans sa gouvernance et ses projets stratégiques.]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Int%C3%A9grer_ses_Parties_Prenantes_dans_sa_gouvernance_et_ses_projets_strat%C3%A9giques 1- Intégrer ses Parties Prenantes dans sa gouvernance et ses projets stratégiques.]<br /> | ||
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[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 3- Organiser un travail collaboratif avec ses confrères et/ou sa filière.]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 3- Organiser un travail collaboratif avec ses confrères et/ou sa filière.]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Optimiser_les_postes_de_travail_pour_chaque_salari%C3%A9_(environnement,_locaux,_outils,_m%C3%A9thodes,_ergonomie_du_poste,_%E2%80%A6) 4- Savoir résoudre les conflits/désaccords entre l'organisation et ses Parties Prenantes.]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Optimiser_les_postes_de_travail_pour_chaque_salari%C3%A9_(environnement,_locaux,_outils,_m%C3%A9thodes,_ergonomie_du_poste,_%E2%80%A6) 4- Savoir résoudre les conflits/désaccords entre l'organisation et ses Parties Prenantes.]<br /> | ||
Version du 4 mars 2020 à 00:05
Définition A compléter
5 sujets concernent ce thème :
1- Intégrer ses Parties Prenantes dans sa gouvernance et ses projets stratégiques.
2- Cartographier ses Parties Prenantes.
3- Organiser un travail collaboratif avec ses confrères et/ou sa filière.
4- Savoir résoudre les conflits/désaccords entre l'organisation et ses Parties Prenantes.
5- Mettre en place un processus de partage d'information avec l'ensemble des Parties Prenantes.