« Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs » : différence entre les versions
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Cela est également valable quelque soit le statut du salarié c'est-à-dire sa CSP, son contrat de travail, sa durée de temps de travail, son poste, le service auquel il est rattaché. | Cela est également valable quelque soit le statut du salarié c'est-à-dire sa CSP, son contrat de travail, sa durée de temps de travail, son poste, le service auquel il est rattaché. | ||
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Version actuelle datée du 24 juillet 2023 à 12:59
Définition[modifier | modifier le wikicode]
Qu'il soit sur site, en télétravail, chez un client, à l’autre bout du monde... le salarié reste sous la responsabilité de son employeur. Et celui-ci se doit de prendre toutes "les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs" comme le stipule l’article L. 4121-1 du Code du travail.
Cela est également valable quelque soit le statut du salarié c'est-à-dire sa CSP, son contrat de travail, sa durée de temps de travail, son poste, le service auquel il est rattaché.
Question d'introspection[modifier | modifier le wikicode]
Avez-vous une politique homogène de protection (sociale, sécurité) de l’ensemble de vos collaborateurs, quelque soit leur temps de travail (partiel, complet) ?
Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]
A l'heure du digital, celui-ci peut être un allié de choix pour permettre :
- à tous les salariés où qu'ils soient d’être sondés sur leurs conditions de travail
- à l'employeur de proposer de l'information et du e-learning sur ces sujets
Voir aussi[modifier | modifier le wikicode]
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