« Relation employeur/employé » : différence entre les versions

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<strong>Définition</strong>
==Définition==
A compléter
La relation de travail entre l'employeur et ses salariés se matérialise autour d'un contrat de travail quelle qu'en soit la forme et la nature (écrit, verbal, à durée indéterminée ou déterminée, etc.).


<Strong>8 sujets concernent ce thème :</strong>
C'est le Code du travail qui définit le cadre des relations de travail entre les employeurs et leurs employés.


[http://www.wikiimpact.org/index.php/Prot%C3%A9ger_les_donn%C3%A9es_personnelles_et_la_vie_priv%C3%A9e_de_ses_employ%C3%A9s 1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.]<br />
==8 sujets concernent ce thème==
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Accueillir_et_int%C3%A9grer_les_nouveaux_collaborateurs 2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.]<br />
[[Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés|1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.]]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Connaitre_les_prudhommes_et_le_code_du_travail 3- Connaitre les prudhommes et le code du travail.]<br />
[[Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs|2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.]]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Motivation_par_la_r%C3%A9mun%C3%A9ration_variable_et_%C3%A9quilibre_de_vie 4- Motivation par la rémunération variable, et équilibre de vie]<br />
[[Connaitre les prudhommes et le code du travail|3- Connaitre les prudhommes et le code du travail.]]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Planifier_et_anticiper_la_charge_de_travail_afin_d%27assurer_une_stabilit%C3%A9_de_l%27emploi_et_des_pr%C3%A9avis_raisonnables_%C3%A0_ses_%C3%A9quipes_en_cas_de_changement. 5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.]<br />
[[Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie|4- Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie]]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_d%27une_r%C3%A9duction_du_temps_de_travail_%C3%A0_travers_une_politique_de_temps_libre 6- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives.]<br />
[[Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.|5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.]]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_droits_fondamentaux_(civils,_politiques,_%C3%A9conomiques,_d%27expression,_sociaux,_culturels,_%E2%80%A6)_de_chaque_salari%C3%A9_(tous_pays) 7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'OIT.]<br />
[[Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives|6- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives.]]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_droits_fondamentaux_(civils,_politiques,_%C3%A9conomiques,_d%27expression,_sociaux,_culturels,_%E2%80%A6)_de_chaque_salari%C3%A9_(tous_pays) 8- Efforts pour favoriser, à l’international, l’emploi, l’évolution professionnelle, la promotion, l’avancement des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.]<br />
[[Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)|7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail.]]<br />
[[Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez|8- Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.]]<br />


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Version actuelle datée du 23 juillet 2023 à 21:01

Définition[modifier | modifier le wikicode]

La relation de travail entre l'employeur et ses salariés se matérialise autour d'un contrat de travail quelle qu'en soit la forme et la nature (écrit, verbal, à durée indéterminée ou déterminée, etc.).

C'est le Code du travail qui définit le cadre des relations de travail entre les employeurs et leurs employés.

8 sujets concernent ce thème[modifier | modifier le wikicode]

1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.
2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.
3- Connaitre les prudhommes et le code du travail.
4- Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie
5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.
6- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives.
7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail.
8- Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.

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