« Capital humain » : différence entre les versions
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[http://www.wikiimpact.org/index.php/Suivre_l%E2%80%99employabilit%C3%A9_des_salari%C3%A9s 10- Suivre l’employabilité des salariés]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Suivre_l%E2%80%99employabilit%C3%A9_des_salari%C3%A9s 10- Suivre l’employabilité des salariés]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_responsabilit%C3%A9s_familiales_des_travailleurs_en_leur_permettant_d%27%C3%A9quilibrer_correctement_vie_professionnelle_et_vie_personnelle 11- Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_responsabilit%C3%A9s_familiales_des_travailleurs_en_leur_permettant_d%27%C3%A9quilibrer_correctement_vie_professionnelle_et_vie_personnelle 11- Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Am%C3%A9liorer_la_communication_inter-personnelle_au_sein_de_son_organisation_(ex._%C3%A9nn%C3%A9agramme,_politique_smartphone) 12- Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Am%C3%A9liorer_la_communication_inter-personnelle_au_sein_de_son_organisation_(ex._%C3%A9nn%C3%A9agramme,_politique_smartphone) 12- Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation.] | ||
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[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | ||
Version du 25 février 2020 à 08:09
Définition A compléter
12 sujets concernent ce thème :
1- Tenir des réunions efficaces
2- Lutter contre le social-washing
3- Intégrer l’art et la culture dans l’organisation
4- Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes
5- Intégrer les différentes générations dans ses équipes
6- Gérer des personnalités différentes
7- Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs
8- Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue
9- Développer des programmes mixtes salariés/direction pour la promotion de la santé et du bien-être dans son organisation
10- Suivre l’employabilité des salariés
11- Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle
12- Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation.