« Faire cesser des situations de discrimination » : différence entre les versions
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Âge Sexe Origine Grossesse État de santé et Handicap Caractéristiques génétiques Orientation sexuelle Identité de genre Opinions politiques Activités syndicales Opinions philosophiques Religion Situation de famille Apparence physique Nom Mœurs Lieu de résidence | Âge Sexe Origine Grossesse État de santé et Handicap Caractéristiques génétiques Orientation sexuelle Identité de genre Opinions politiques Activités syndicales Opinions philosophiques Religion Situation de famille Apparence physique Nom Mœurs Lieu de résidence | ||
==Question d'introspection== | |||
Avez-vous mis en place des dispositifs de lutte contre les discriminations ? | Avez-vous mis en place des dispositifs de lutte contre les discriminations ? | ||
==Pour aller + loin== | |||
* User de son influence (Application de votre devoir d'influence pour faire cesser des situations de discrimination). | |||
* Garder une capacité de se désengager auprès de partenaires laissant persister des discriminations. | |||
* Qualité des dispositifs de veille concernant les risques de discriminations sur toute votre chaine de valeur et votre sphère d’influence. | |||
==Voir aussi== | |||
<br /> | [http://savoirotheque.citedelarse.fr/criteres/122 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /> | ||
[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/186 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br /> | [https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/186 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br /> | ||
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Version du 9 juin 2020 à 13:59
Définition
Agir pour que les décisions en gestion des ressources humaines, en management d'équipe, en organisation du travail se prennent uniquement sur des critères professionnels objectifs et non sur des considérations personnelles d'un autre ordre : Âge Sexe Origine Grossesse État de santé et Handicap Caractéristiques génétiques Orientation sexuelle Identité de genre Opinions politiques Activités syndicales Opinions philosophiques Religion Situation de famille Apparence physique Nom Mœurs Lieu de résidence
Question d'introspection
Avez-vous mis en place des dispositifs de lutte contre les discriminations ?
Pour aller + loin
- User de son influence (Application de votre devoir d'influence pour faire cesser des situations de discrimination).
- Garder une capacité de se désengager auprès de partenaires laissant persister des discriminations.
- Qualité des dispositifs de veille concernant les risques de discriminations sur toute votre chaine de valeur et votre sphère d’influence.
Voir aussi
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