« Relation employeur/employé » : différence entre les versions
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[http://www.wikiimpact.org/index.php/Planifier_et_anticiper_la_charge_de_travail_afin_d%27assurer_une_stabilit%C3%A9_de_l%27emploi_et_des_pr%C3%A9avis_raisonnables_%C3%A0_ses_%C3%A9quipes_en_cas_de_changement. 5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Planifier_et_anticiper_la_charge_de_travail_afin_d%27assurer_une_stabilit%C3%A9_de_l%27emploi_et_des_pr%C3%A9avis_raisonnables_%C3%A0_ses_%C3%A9quipes_en_cas_de_changement. 5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Partager_avec_les_salari%C3%A9s_l%27%C3%A9volution_de_l%27entreprise,_du_march%C3%A9,_de_la_technologie_et_de_leurs_propres_perspectives 6- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives.]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Partager_avec_les_salari%C3%A9s_l%27%C3%A9volution_de_l%27entreprise,_du_march%C3%A9,_de_la_technologie_et_de_leurs_propres_perspectives 6- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives.]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_droits_fondamentaux_au_travail_identifi%C3%A9s_par_l%27OIT 7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l' | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_droits_fondamentaux_au_travail_identifi%C3%A9s_par_l%27OIT 7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail.]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Efforts_pour_favoriser,_%C3%A0_l%E2%80%99international,_l%E2%80%99emploi,_l%E2%80%99%C3%A9volution_professionnelle,_la_promotion,_l%E2%80%99avancement_des_ressortissants_des_pays_tiers_o%C3%B9_vous_intervenez 8- Efforts pour favoriser, à l’international, l’emploi, l’évolution professionnelle, la promotion, l’avancement des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Efforts_pour_favoriser,_%C3%A0_l%E2%80%99international,_l%E2%80%99emploi,_l%E2%80%99%C3%A9volution_professionnelle,_la_promotion,_l%E2%80%99avancement_des_ressortissants_des_pays_tiers_o%C3%B9_vous_intervenez 8- Efforts pour favoriser, à l’international, l’emploi, l’évolution professionnelle, la promotion, l’avancement des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.]<br /> | ||
Version du 9 juin 2020 à 13:19
Définition
La relation de travail entre l'employeur et ses salariés se matérialise autour d'un contrat de travail quelle qu'en soit la forme et la nature (écrit, verbal, à durée indéterminée ou déterminée, etc.).
C'est le Code du travail qui définit le cadre des relations de travail entre les employeurs et leurs employés.
8 sujets concernent ce thème
1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.
2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.
3- Connaitre les prudhommes et le code du travail.
4- Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie
5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.
6- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives.
7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail.
8- Efforts pour favoriser, à l’international, l’emploi, l’évolution professionnelle, la promotion, l’avancement des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.