« Diversité/Egalité » : différence entre les versions
Aucun résumé des modifications |
Aucun résumé des modifications |
||
| Ligne 3 : | Ligne 3 : | ||
Selon le Larousse, la diversité est cet « ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres […] et qui constituent la communauté à laquelle elles appartiennent ». Dans les entreprises et collectivités, on parle de diversité pour évoquer les '''questions d’égalité sur le lieu de travail mais aussi dans l’accès à l’emploi'''. <!-- Issu de http://www.fse.gouv.fr/dossiers-thematiques/la-diversite-en-entreprise-source-de-richesses-et-levier-de-performance-0 --> | Selon le Larousse, la diversité est cet « ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres […] et qui constituent la communauté à laquelle elles appartiennent ». Dans les entreprises et collectivités, on parle de diversité pour évoquer les '''questions d’égalité sur le lieu de travail mais aussi dans l’accès à l’emploi'''. <!-- Issu de http://www.fse.gouv.fr/dossiers-thematiques/la-diversite-en-entreprise-source-de-richesses-et-levier-de-performance-0 --> | ||
Cela concerne les hommes, les femmes, de toute condition physique, de toutes origines géographiques, culturelles, cultuelles et ethniques. Egalité femmes/hommes, inclusion, accès au travail des personnes en situation de handicap sont les sujets les plus médiatisés, mais la réflexion se doit d'être globale. | Cela concerne les hommes, les femmes, de toute condition physique, de toutes origines géographiques, culturelles, cultuelles et ethniques. Egalité femmes/hommes ou homme/femme selon l'appellation, inclusion, accès au travail des personnes en situation de handicap sont les sujets les plus médiatisés, mais la réflexion se doit d'être globale. | ||
L’enjeu de diversité/égalité, plus large que la seule lutte contre les discriminations, concerne ainsi très clairement les acteurs économiques dans leurs processus de recrutement, mais aussi dans leur gestion des ressources humaines (carrières, salaires, accès à la formation professionnelle, etc.) : « ''Gérer la diversité c’est réfléchir à la manière d’optimiser les potentiels multiples au sein de l’entreprise'' ''»''<!-- Définition du Centre des jeunes dirigeants d’entreprises (CJD), 2006, cité par Christine Naschberger, « La mise en œuvre d'une démarche "diversité en entreprise". Le cas de l'intégration des personnes en situation de handicap », Management & Avenir, 4/2008 (n° 18), p. 42-56. https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2008-4-page-42.htm -->. | L’enjeu de diversité/égalité, plus large que la seule lutte contre les discriminations, concerne ainsi très clairement les acteurs économiques dans leurs processus de recrutement, mais aussi dans leur gestion des ressources humaines (carrières, salaires, accès à la formation professionnelle, etc.) : « ''Gérer la diversité c’est réfléchir à la manière d’optimiser les potentiels multiples au sein de l’entreprise'' ''»''<!-- Définition du Centre des jeunes dirigeants d’entreprises (CJD), 2006, cité par Christine Naschberger, « La mise en œuvre d'une démarche "diversité en entreprise". Le cas de l'intégration des personnes en situation de handicap », Management & Avenir, 4/2008 (n° 18), p. 42-56. https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2008-4-page-42.htm -->. | ||
Version du 4 juin 2020 à 09:03
Définition
Selon le Larousse, la diversité est cet « ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres […] et qui constituent la communauté à laquelle elles appartiennent ». Dans les entreprises et collectivités, on parle de diversité pour évoquer les questions d’égalité sur le lieu de travail mais aussi dans l’accès à l’emploi.
Cela concerne les hommes, les femmes, de toute condition physique, de toutes origines géographiques, culturelles, cultuelles et ethniques. Egalité femmes/hommes ou homme/femme selon l'appellation, inclusion, accès au travail des personnes en situation de handicap sont les sujets les plus médiatisés, mais la réflexion se doit d'être globale.
L’enjeu de diversité/égalité, plus large que la seule lutte contre les discriminations, concerne ainsi très clairement les acteurs économiques dans leurs processus de recrutement, mais aussi dans leur gestion des ressources humaines (carrières, salaires, accès à la formation professionnelle, etc.) : « Gérer la diversité c’est réfléchir à la manière d’optimiser les potentiels multiples au sein de l’entreprise ».
3 sujets concernent ce thème :
1- Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise.
2- Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs.
3- Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise.