« Corruption » : différence entre les versions
Aucun résumé des modifications |
Aucun résumé des modifications |
||
| Ligne 6 : | Ligne 6 : | ||
<strong>Pour aller + loin :</strong> | <strong>Pour aller + loin :</strong> | ||
Symptômes : Faibles salaires, esprit de revanche du groupe et des supérieurs imposant des sanctions déguisées au lieu de valoriser l'intégrité, fonctionnaires à forte autorité ayant peu de comptes à rendre, responsables officiels ayant des salaires faibles, faible liberté d'expression et de revendications... | |||
Solutions : formaliser une politique anti-corruption, faire appel à ANTICOR, association française qui accompagne les entreprises sur le sujet, et/ou | |||
<br />1- Définir les conditions dans lesquels peut intervenir le recours à la sous-traitance. | <br />1- Définir les conditions dans lesquels peut intervenir le recours à la sous-traitance. | ||
<br />2- Former/Sensibiliser ses équipes à la détection et la lutte contre la corruption. | <br />2- Former/Sensibiliser ses équipes à la détection et la lutte contre la corruption. | ||
| Ligne 11 : | Ligne 13 : | ||
<br />4- Coopérer avec les autorités compétentes en matière de lutte contre la corruption. | <br />4- Coopérer avec les autorités compétentes en matière de lutte contre la corruption. | ||
<br />5- Diffusion d’une charte éthique sur le risque de complicité (active, passive, silencieuse) | <br />5- Diffusion d’une charte éthique sur le risque de complicité (active, passive, silencieuse) | ||
<strong>Sources documentaires :</strong> | <strong>Sources documentaires :</strong> | ||
Version du 6 avril 2020 à 13:53
Définition : Développer une politique de lutte contre la corruption.
Question d'introspection : Formalisez vous une politique de lutte contre la corruption ?
Pour aller + loin :
Symptômes : Faibles salaires, esprit de revanche du groupe et des supérieurs imposant des sanctions déguisées au lieu de valoriser l'intégrité, fonctionnaires à forte autorité ayant peu de comptes à rendre, responsables officiels ayant des salaires faibles, faible liberté d'expression et de revendications...
Solutions : formaliser une politique anti-corruption, faire appel à ANTICOR, association française qui accompagne les entreprises sur le sujet, et/ou
1- Définir les conditions dans lesquels peut intervenir le recours à la sous-traitance.
2- Former/Sensibiliser ses équipes à la détection et la lutte contre la corruption.
3- S'assurer de la bonne adéquation entre la rémunération de vos employés (ou leurs représentants) et leur fonction.
4- Coopérer avec les autorités compétentes en matière de lutte contre la corruption.
5- Diffusion d’une charte éthique sur le risque de complicité (active, passive, silencieuse)
Sources documentaires : A compléter