Modification de Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés

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==Définition==
<strong>Définition :</strong>
Le fonctionnement quotidien de tout acteur économique disposant de salariés impose la gestion de données personnelles concernant ceux-ci et a un impact direct comme indirect sur leur vie privée (la partie de leur vie qui ne concerne par leur activité économique).
A compléter


Afin d'assurer un bon fonctionnement de l'entreprise vis-à-vis des règles et afin de permettre à vos employés d'agir dans un contexte rassurant, il est nécessaire que vous engagiez toute activité utile à la protection des informations personnelles dont vous disposez et à leur vie privée. 
<strong>Question d'introspection :</strong>
Allez-vous au-delà du Réglement de Gestion et Protection des Données (RGPD) concernant les données personnelles et la vie privée des salariés ?


==Question d'introspection==
<strong>Pour aller + loin :</strong>
Allez-vous au-delà du Règlement de Gestion et Protection des Données (RGPD) concernant les données personnelles et la vie privée des salariés ?
A compléter


==Pour aller + loin==
<strong>Sources documentaires :</strong>
Le règlement général sur la protection des données ('''RGPD''', ou encore '''GDPR''', de l'anglais "''General Data Protection Regulation"''), est un règlement de l'Union européenne qui constitue le texte de référence en matière de protection des données à caractère personnel.
<br />
[https://oikos-impact.laboikos.com/recherche-partenaire Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />
Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />
Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />
Liste des vidéos disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />


Le RGPD s’inscrit dans la continuité de la Loi française Informatique et Libertés de 1978 établissant des règles sur la collecte et l’utilisation des données sur le territoire français. Il est entré en application le 25 mai 2018.
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
 
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
Il a été conçu autour de 3 objectifs :
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Relation_employeur/employ%C3%A9 Retourner à Relation employeur/employé]
 
*renforcer les droits des personnes
*responsabiliser les acteurs traitant des données
*crédibiliser la régulation grâce à une coopération renforcée entre les autorités de protection des données.
 
''(Source : economie.gouv.fr)''
 
La Commission Nationale Informatique et Libertés (CNIL) délivre 4 bons réflexes pour appliquer le RGPD. Ces actions doivent perdurer dans le temps pour être efficaces :
 
*constituez un registre de vos traitements de données
*faîtes le tri dans vos données (ne collectez que les données vraiment nécessaires)
*respectez le droit des personnes en matière de consultation, de rectification ou de suppression des données
*sécurisez vos données
 
La CNIL met à disposition des entreprises des kits pratiques pour mettre en place au mieux le RGPD.
 
==Voir aussi==
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/146 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/146 Trouver un intervenant pour ce sujet]
 
==Naviguer dans wikiRSE==
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[[Relation employeur/employé|Retourner à Relation employeur/employé]]
 
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