Modification de Politique salariale
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<strong>Définition</strong> | |||
La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur. | La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur. | ||
Elle comprend globalement : | Elle comprend globalement : | ||
*<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Le salaire fixe individualisé :''' le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus). | * <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Le salaire fixe individualisé :''' le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus). | ||
*<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Une partie variable : '''des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail). | * <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Une partie variable : '''des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail). | ||
*<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''La rémunération collective :''' intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L'objectif est de partager les profits engrangés. | * <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''La rémunération collective :''' intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L'objectif est de partager les profits engrangés. | ||
*<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Les avantages :''' voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, | * <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Les avantages :''' voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, chèques-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires... | ||
<Strong>3 sujets concernent ce thème :</Strong> | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Assurer_la_transparence_et_l%27%C3%A9quit%C3%A9_de_la_politique_de_r%C3%A9mun%C3%A9rations_aupr%C3%A8s_des_salari%C3%A9s,_de_leur_repr%C3%A9sentant_et_des_Parties_Prenantes 1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.]<br /> | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Accompagner_les_salari%C3%A9s_expos%C3%A9s_%C3%A0_un_licenciement 2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.]<br /> | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Assurer_des_r%C3%A9mun%C3%A9rations_qui_ne_soient_pas_que_salariales 3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.]<br /> | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | |||
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