Modification de Politique salariale

Aller à la navigation Aller à la recherche
Attention : vous n’êtes pas connecté(e). Votre adresse IP sera visible de tout le monde si vous faites des modifications. Si vous vous connectez ou créez un compte, vos modifications seront attribuées à votre propre nom d’utilisateur(rice) et vous aurez d’autres avantages.

La modification peut être annulée. Veuillez vérifier les différences ci-dessous pour voir si c’est bien ce que vous voulez faire, puis publier ces changements pour finaliser l’annulation de cette modification.

Version actuelle Votre texte
Ligne 1 : Ligne 1 :
==Définition==
<strong>Définition</strong>
La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur.
A compléter


Elle comprend globalement :
<Strong>3 sujets concernent ce thème :</strong>


*<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Le salaire fixe individualisé :'''   le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus).
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Assurer_la_transparence_et_l%27%C3%A9quit%C3%A9_de_la_politique_de_r%C3%A9mun%C3%A9rations_aupr%C3%A8s_des_salari%C3%A9s,_de_leur_repr%C3%A9sentant_et_des_Parties_Prenantes 1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.]<br />
*<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Une partie variable :  '''des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail).
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Engager_une_limitation_des_niveaux_hi%C3%A9rarchiques_au_sein_de_son_organisation 2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.]<br />
*<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''La rémunération collective :'''  intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L'objectif est de partager les profits engrangés.
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.]<br />
*<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Les avantages :'''  voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires...


<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span>Lorsque la valeur de l'ensemble de ces éléments dépasse le montant espéré par le salarié, on estime au sens économique du terme qu'il y a création de valeur en faveur du salarié. Ce raisonnement n'inclut les aspects plus immatériels et symboliques, tels que la reconnaissance ou le bien-être au travail.
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
 
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
==3 sujets concernent ce thème==
[[Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes|1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.]]<br />
[[Accompagner les salariés exposés à un licenciement|2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.]]<br />
[[Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales|3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.]]<br />
 
==Fresque de la RSE==
Cette page correspond à la carte "Politique salariale" de la [[Fresque de la RSE]].
 
==CSRD==
Cette fiche correspond à l'ESRS S1 "Main d’œuvre de l’entreprise" de la [[CSRD]] et en particulier aux 2 DR :
*DR S1-10 : Salaires adéquats 
*DR S1-16 : Paramètres de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale)
 
==Naviguer dans wikiRSE==
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br />
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br />
Notez bien que toutes les contributions à WikiRSE peuvent être modifiées, transformées ou supprimées par d’autres utilisateurs. Si vous ne désirez pas que vos écrits soient modifiés contre votre gré, merci de ne pas les soumettre ici.
Vous nous promettez aussi que vous avez écrit ceci vous-même ou que vous l’avez copié d’une source placée dans le domaine public ou d’une ressource libre similaire (voir WikiRSE:Copyrights pour plus de détails). N’utilisez aucun travail sous droits d’auteur sans autorisation expresse !
Annuler Aide pour la modification (s’ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Récupérée de « https://www.wikirse.org/wiki/Politique_salariale »