Modification de Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives

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==Définition==
<strong>Définition :</strong>
Le développement des technologies de communication a permis aux salariés d'en savoir toujours plus sur leur écosystème et l'entreprise au sein de laquelle ils collaborent. La vitesse de diffusion de l’information s’est considérablement accélérée. Ainsi, le temps qui sépare l’instant où l’information revêt un caractère privé ou secret et l’instant où cette même information devient semi-publique puis publique se restreint chaque jour davantage.
A compléter


Cela a donc incité de plus en plus d'organisations à mener une politique de "transparence" et à partager avec les collaborateurs un certain nombre d'éléments en lien avec la vie de l'entreprise, sa stratégie, ses orientations, sa gestion et ses évolutions.
<strong>Question d'introspection :</strong>
Fournissez-vous une transparence et une visibilité à vos salariés sur l’évolution de votre entreprise (marché, technologie,…)?


==Question d'introspection==
<strong>Pour aller + loin :</strong>
En transparence, partagez-vous avec vos collaborateurs des éléments concernant la vie de l'entreprise, sa stratégie, ses orientations, sa gestion, ses évolutions ?
A compléter


==Pour aller + loin==
<strong>Sources documentaires :</strong>
Pour ce faire, il ne faut pas hésiter à s'appuyer sur :
<br />
[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/253 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />
Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />
Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />
Liste des vidéos disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />


*les relais tels que les IRP avec le CSE
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
*les modalités de communication interne telles que les newsletters
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
 
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Relation_employeur/employ%C3%A9 Retourner à Relation employeur/employé]
et faire en sorte d'avoir un traitement équitable de l'information en étant transparent avec tout le monde.
 
==Voir aussi==
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/150 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/150 Trouver un intervenant pour ce sujet]
 
==Naviguer dans wikiRSE==
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br />
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br />
[[Relation employeur/employé|Retourner à Relation employeur/employé]]
 
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