Modification de Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs
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| Version actuelle | Votre texte | ||
| Ligne 3 : | Ligne 3 : | ||
==Question d'introspection== | ==Question d'introspection== | ||
L'égalité des chances est | L'égalité des chances et de traitement entre les collaborateurs est elle assurée ? | ||
==Pour aller + loin== | ==Pour aller + loin== | ||
Le principe d'égalité de traitement ne signifie | Le principe d'égalité de traitement ne signifie par pour autant l'interdiction de toute différenciation entre salariés effectuant un même emploi. Certaines différences de traitement sont prévues par la loi ou peuvent être organisées par l'employeur ou encore instaurées par un accord collectif. L'entreprise peut donc opérer des différenciations à condition de les fonder sur des critères objectifs, pertinents, matériellement vérifiables et ne reposant donc sur aucune forme de discrimination. | ||
Voici quelques exemples de différenciations admises : | Voici quelques exemples de différenciations admises: | ||
*Ancienneté | * Ancienneté | ||
*Horaires de travail (notamment travail de nuit ou le WE) | * Horaires de travail (notamment travail de nuit ou le WE) | ||
*Catégories socioprofessionnelles différentes | * Catégories socioprofessionnelles différentes | ||
*Transfert de salariés (maintien des avantages acquis) | * Transfert de salariés (maintien des avantages acquis) | ||
==Voir aussi== | ==Voir aussi== | ||
[ | [http://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/77 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /> | ||
[ | [http://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/77 Trouver un intervenant pour ce sujet] | ||
==Naviguer dans | ==Naviguer dans Wikiimpact== | ||
[ | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | ||
[ | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | ||
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