Modification de DR S2-1


== Politiques travailleurs chaîne de valeur - Fiche pratique S2-1 ==

== Objectif ==
Permettre de comprendre les politiques de l'entreprise pour gérer ses incidences, risques et opportunités importants liés aux travailleurs de sa chaîne de valeur.

== Éléments clés à inclure ==

# Description des politiques
#* Conformément à ESRS 2 MDR-P
#* Préciser les groupes de travailleurs concernés
# Engagements en matière de droits de l'homme
#* Respect des droits humains et du travail
#* Interaction avec les travailleurs
#* Mesures de réparation des incidences
# Alignement avec les normes internationales
#* Principes directeurs ONU
#* Déclaration OIT
#* Principes directeurs OCDE
# Politiques spécifiques
#* Traite des êtres humains
#* Travail forcé ou obligatoire
#* Travail des enfants
#* Code de conduite fournisseurs
# Cas de non-respect signalés
#* Nature des cas
#* Dans la chaîne de valeur amont et aval

== Points d'attention ==

* Distinguer les politiques pour les effectifs propres (ESRS S1) et la chaîne de valeur
* Expliquer les changements importants dans l'année
* Préciser si les politiques font partie d'un document plus général
* Détailler l'alignement sur les instruments internationaux
* Expliquer l'intégration des politiques externes et internes
* Décrire la communication des politiques aux parties concernées

== Informations complémentaires ==

* Outils et canaux de communication utilisés
* Obstacles à la diffusion et solutions mises en place

{| class="wikitable"
|ID
|ESRS
|DR
|Paragraph
|Related AR
|Name
|Data Type
|Conditional or alternative DP
|May 
[V]
|Appendix B - ESRS 2 
(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)
|Appendix C - ESRS 1
DPs subject to phasing-in provisions applicable to undertaking with less  than 750 employees
|-
|S2.MDR-P_01-06
|S2
|S2-1
|16
|AR 10, AR 13
|Policies  to manage material impacts, risks and opportunities related to value chain  workers [see ESRS 2 MDR-P]
|MDR-P
|
|
|
|2 years
|-
|S2-1_01
|S2
|S2-1
|17
|
|Description of  relevant human rights policy commitments relevant to value chain workers
|narrative
|
|
|SFDR
|2 years
|-
|S2-1_02
|S2
|S2-1
|17a
|
|Disclosure of  general approach in relation to respect for human rights relevant to value  chain workers
|narrative
|
|
|SFDR
|2 years
|-
|S2-1_03
|S2
|S2-1
|17b
|
|Disclosure of  general approach in relation to engagement with value chain workers
|narrative
|
|
|SFDR
|2 years
|-
|S2-1_04
|S2
|S2-1
|17  c
|
|Disclosure of  general approach in relation to measures to provide and (or) enable remedy  for human rights impacts 
|narrative
|
|
|SFDR
|2 years
|-
|S2-1_05
|S2
|S2-1
|18
|
|Policies  explicitly address trafficking in human beings, forced labour or compulsory  labour and child labour
|semi-narrative
|
|
|SFDR
|2 years
|-
|S2-1_06
|S2
|S2-1
|18
|
|Undertaking has  supplier code of conduct
|semi-narrative
|
|
|SFDR
|2 years
|-
|S2-1_07
|S2
|S2-1
|AR  15
|
|Provisions in  supplier codes of conudct are fully in line with applicable ILO standards
|semi-narrative
|
|V
|SFDR
|2 years
|-
|S2-1_08
|S2
|S2-1
|19
|AR 14
|Disclosure of  whether and how policies are aligned with relevant internationally recognised  instruments 
|narrative
|
|
|SFDR
|2 years
|-
|S2-1_09
|S2
|S2-1
|19
|
|Disclosure of  extent and indication of nature of cases of non-respect of the UN Guiding  Principles on Business and Human Rights, ILO Declaration on Fundamental  Principles and Rights at Work or OECD Guidelines for Multinational  Enterprises that involve value chain workers
|narrative
|
|
|SFDR + Benchmark
|2 years
|-
|S2-1_10
|S2
|S2-1
|AR  12
|
|Disclosure of  explanations of significant changes to policies adopted during reporting  year 
|narrative
|
|V
|
|2 years
|-
|S2-1_11
|S1
|S2-1
|AR 16
|
|Disclosure on  an illustration of the types of communication of its policies to those  individuals, group of individuals or entities for whom they are relevant
|narrative
|
|V
|
|2 years
|}