Modification de DR GOV-3

== Systèmes d'incitation liés à la durabilité - Fiche pratique GOV-3 ==

== Objectif ==
Comprendre comment les résultats en matière de durabilité sont intégrés dans les systèmes d'incitation des organes de gouvernance.

== Éléments clés à inclure ==

# Caractéristiques des systèmes d'incitation
#* Description des principales caractéristiques
# Évaluation des résultats
#* Cibles et/ou incidences spécifiques utilisées
#* Métriques de durabilité comme indices de performance
# Impact sur la rémunération
#* Intégration dans les politiques de rémunération
#* Proportion de rémunération variable liée à la durabilité
# Gouvernance des systèmes
#* Niveau d'approbation et de mise à jour des modalités
# Considérations climatiques spécifiques
#* Prise en compte dans la rémunération
#* Évaluation par rapport aux cibles de réduction des GES
#* Pourcentage de rémunération lié au climat

== Points d'attention ==

* Assurer la compatibilité avec le rapport sur la rémunération pour les entreprises cotées
* Possibilité de faire référence au rapport sur la rémunération existant
* Expliquer la nature des considérations climatiques prises en compte

== Informations complémentaires ==

* Exemples concrets de liens entre performance durable et rémunération
* Évolution des systèmes d'incitation liés à la durabilité dans le temps

{| class="wikitable"
|ID
|ESRS
|DR
|Paragraph
|Related AR
|Name
|Data Type
|Conditional or alternative DP
|May 
[V]
|Appendix B -  ESRS 2 
(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)
|DPs to be disclosed in case of  phased-in [Appendix C - ESRS 1]
Undertaking less than 750 employees
|Appendix C - ESRS 1
[DPs subject to phased-in]
|-
|GOV-3_01
|ESRS 2
|GOV-3
|29
|AR 7
|Incentive  schemes and remuneration policies linked to sustainability matters for  members of administrative, management and supervisory bodies exist
|semi-narrative
|
|
|
|
|
|-
|GOV-3_02
|ESRS 2
|GOV-3
|29 a
|
|Description of  key characteristics of incentive schemes 
|narrative
|
|
|
|
|
|-
|GOV-3_03
|ESRS 2
|GOV-3
|29 b
|
|Description of  specific sustainability-related targets and (or) impacts used to assess  performance of members of administrative, management and supervisory  bodies 
|narrative
|
|
|
|
|
|-
|GOV-3_04
|ESRS 2
|GOV-3
|29 c
|
|Disclosure of  how sustainability-related performance metrics are considered as performance  benchmarks or included in remuneration policies 
|narrative
|
|
|
|
|
|-
|GOV-3_05
|ESRS 2
|GOV-3
|29 d
|
|Percentage of  variable remuneration dependent on sustainability-related targets and (or)  impacts
|Percent
|
|
|
|
|
|-
|GOV-3_06
|ESRS 2
|GOV-3
|29 e
|
|Description of  level in undertaking at which terms of incentive schemes are approved and  updated 
|narrative
|
|
|
|
|
|}