Modification de DR G1-1


== Culture d'entreprise et conduite des affaires - Fiche pratique G1-1 ==

== Objectif ==

* Comprendre les politiques de l'entreprise pour gérer les questions de conduite des affaires
* Expliquer l'approche de l'entreprise en matière de culture d'entreprise

== Éléments clés à inclure ==

# Culture d'entreprise
#* Méthodes pour établir, nourrir, promouvoir et évaluer la culture
#* Aspects traités par les organes de gouvernance
#* Principaux thèmes mis en avant
#* Rôle des dirigeants dans la promotion
#* Incitations pour les employés
# Mécanismes de signalement
#* Procédures pour identifier et examiner les comportements illicites
#* Possibilités de signalement pour parties internes/externes
# Lutte contre la corruption
#* Politique conforme à la convention ONU (ou plans futurs)
#* Fonctions les plus exposées au risque
# Protection des lanceurs d'alerte
#* Canaux internes de signalement
#* Formation des employés
#* Mesures de protection contre les représailles
#* Politique spécifique (ou plans futurs)
# Procédures d'enquête
#* Méthodes pour enquêter sur les incidents liés à la conduite
# Autres politiques
#* Bien-être animal (si applicable)
#* Formation interne à la conduite des affaires

== Points d'attention ==

* Préciser si l'entreprise est soumise à des exigences légales de protection des lanceurs d'alerte
* Détailler les procédures de signalement et d'enquête
* Expliquer comment la culture d'entreprise est intégrée à tous les niveaux
* Donner des exemples concrets de promotion de la culture d'entreprise

{| class="wikitable"
|ID
|ESRS
|DR
|Paragraph
|Related AR
|Name
|Data Type
|Conditional or  alternative DP
|May 
[V]
|Appendix B - ESRS 2 
(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)
|-
|G1.MDR-P_01-06
|G1
|G1-1
|7
|
|Policies  in place to manage its material impacts, risks and opportunities related to  business conduct and corporate culture [see ESRS 2 MDR-P]
|MDR-P
|
|
|
|-
|G1-1_01
|G1
|G1-1
|9
|AR 1
|Description of  how the undertaking establishes, develops, promotes and evaluates its  corporate culture
|narrative
|
|
|
|-
|G1-1_02
|G1
|G1-1
|10a
|
|Description of  the mechanisms for identifying, reporting and investigating concerns about  unlawful behaviour or behaviour in contradiction of its code of conduct or  similar internal rules
|narrative
|
|
|
|-
|G1-1_03
|G1
|G1-1
|10 b
|
|No policies on  anti-corruption or anti-bribery consistent with United Nations Convention  against Corruption are in place
|semi-narrative
|
|
|SFDR
|-
|G1-1_04
|G1
|G1-1
|10 b
|
|Timetable for  implementation of policies on anti-corruption or anti-bribery consistent with  United Nations Convention against Corruption
|narrative
|Conditional
|
|
|-
|G1-1_05
|G1
|G1-1
|10 c
|
|Disclosure of  safeguards for reporting irregularities including whistleblowing protection
|narrative
|
|
|
|-
|G1-1_06
|G1
|G1-1
|10 d
|
|No policies on  protection of whistle-blowers are in place
|semi-narrative
|
|
|SFDR
|-
|G1-1_07
|G1
|G1-1
|10 d
|
|Timetable for  implementation of policies on protection of whistle-blowers
|narrative
|Conditional
|
|
|-
|G1-1_08
|G1
|G1-1
|10 e
|
|Undertaking is  committed to investigate business conduct incidents promptly, independently  and objectively
|semi-narrative
|
|
|
|-
|G1-1_09
|G1
|G1-1
|10 f
|
|Policies with  respect to animal welfare are in place
|semi-narrative
|Conditional
|
|
|-
|G1-1_10
|G1
|G1-1
|10 g 
|
|Information  about policy for training within organisation on business conduct
|narrative
|
|
|
|-
|G1-1_11
|G1
|G1-1
|10 h
|
|Disclosure of  the functions that are most at risk in respect of corruption and bribery
|narrative
|
|
|
|-
|G1-1_12
|G1
|G1-1
|11
|
|Entity is  subject to legal requirements with regard to protection of whistleblowers
|semi-narrative
|Conditional
|V
|
|}