Modification de DR S1-16

== Métriques de rémunération - Fiche pratique S1-16 ==

== Objectif ==

* Comprendre l'ampleur de l'écart de rémunération entre femmes et hommes
* Donner un aperçu du niveau d'inégalité de rémunération au sein de l'entreprise

== Éléments clés à inclure ==

# Écart de rémunération femmes-hommes
#* Différence en pourcentage du niveau moyen de rémunération
#* Formule : (Rémunération moyenne hommes - Rémunération moyenne femmes) / Rémunération moyenne hommes x 100
# Ratio de rémunération totale
#* Rapport entre la rémunération de la personne la mieux payée et la médiane des salariés
#* Formule : Rémunération annuelle totale de la personne la mieux payée / Rémunération annuelle totale médiane des autres salariés
# Informations contextuelles
#* Méthode de calcul et de compilation des données
#* Facteurs influençant les résultats (type de travail, pays d'emploi, etc.)

== Détails supplémentaires (facultatifs) ==

* Ventilation de l'écart par catégorie de salariés et/ou pays/secteur
* Écart par salaire de base et composantes variables
* Ratio corrigé selon le pouvoir d'achat entre pays

== Éléments de rémunération à considérer ==

* Salaire de base
* Prestations en espèces (primes, commissions, etc.)
* Prestations en nature (voiture, assurances, etc.)
* Incitations à long terme (options, actions, etc.)

== Points d'attention ==

* Inclure tous les salariés dans les calculs
* Présenter les données sur 3 ans si disponibles
* Expliquer les facteurs influençant les ratios (taille de l'entreprise, secteur, stratégie d'emploi, etc.)
* Veiller à la cohérence des méthodes de calcul d'une année sur l'autre

{| class="wikitable"
|ID
|ESRS
|DR
|Paragraph
|Related AR
|Name
|Data Type
|Conditional or alternative DP
|May 
[V]
|Appendix B - ESRS 2 
(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)
|Appendix C - ESRS 1
DPs subject to phasing-in provisions applicable to undertaking with less  than 750 employees
|-
|S1-16_01
|S1
|S1-16
|97 a 
|AR 98 - AR 100
|Gender pay gap
|Percent
|
|
|SFDR/BENCH
|1 year
|-
|S1-16_02
|S1
|S1-16
|97 b
|AR 101
|Annual total  remuneration ratio
|Percent
|
|
|SFDR
|1 year
|-
|S1-16_03
|S1
|S1-16
|97  c
|AR 99, AR 102
|Disclosure of  contextual information necessary to understand data, how data has been  compiled and other changes to underlying data that are to be considered 
|narrative
|Conditional
|
|
|1 year
|-
|S1-16_04
|S1
|S1-16
|98
|
|Gender pay gap  breakdown by employee category and/or country/segment [table]
|Table/numerical
|
|V
|
|1 year
|-
|S1-16_05
|S1
|S1-16
|98
|
|Gender pay gap  breakdown by employee category and ordinary basic salary and  complementary/variable components
|Table/numerical
|
|V
|
|1 year
|-
|S1-16_06
|S1
|S1-16
|99
|
|Remuneration  ratio adjusted for purchasing power differences between countries
|Percent
|
|V
|
|1 year
|-
|S1-16_07
|S1
|S1-16
|99
|
|Description of  methodology used for calculation of remuneration ratio adjusted for  purchasing power differences between countries 
|narrative
|
|V
|
|1 year
|}